勤務時間・休日休暇:
相談次第で残業を免除してもらうことも可能。上司にも相談しやすい。
多様な働き方支援:
スピード感を持って仕事をすることが常に求められるため、基本的に出社が必須である。時短勤務は相談した上で可能。
口コミ投稿日：2024年07月10日相談次第で残業を免除してもらうことも可能。上司にも相談しやすい。
多様な働き方支援:
スピード感を持って仕事をすることが常に求められるため、基本的に出社が必須である。時短勤務は相談した上で可能。
株式会社ＭＡＫＥＶＡＬＵＥの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
スピード感を持って仕事に取り組むことが常に求められる。方針が一日毎に変わることもしばしばある。そのスピードについていけない、また自発的に動けない場合は社内風土には合わないと言っていいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職はほぼ居ない。企業風土のためそうなってしまっているのか、原因は分からない。
口コミ投稿日：2024年07月10日スピード感を持って仕事に取り組むことが常に求められる。方針が一日毎に変わることもしばしばある。そのスピードについていけない、また自発的に動けない場合は社内風土には合わないと言っていいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職はほぼ居ない。企業風土のためそうなってしまっているのか、原因は分からない。
株式会社ＭＡＫＥＶＡＬＵＥの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
前提としてスピード感やキャッチアップをしながら働くことが求められるため、それに対応できない(時間に融通がきかない)場合、女性の昇進は難しいように感じる。実際役員や管理職に女性はほぼ居ない。
口コミ投稿日：2024年07月10日前提としてスピード感やキャッチアップをしながら働くことが求められるため、それに対応できない(時間に融通がきかない)場合、女性の昇進は難しいように感じる。実際役員や管理職に女性はほぼ居ない。
株式会社ＭＡＫＥＶＡＬＵＥの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
やりたいと思ったことは比較的自由に挑戦させてもらえる。ただし方針ややるべきことは毎日のように移り変わるので腰を据えて一つのことをやりたい人には向かない。マルチタスキング能力を伸ばすことはできる。
口コミ投稿日：2024年07月10日やりたいと思ったことは比較的自由に挑戦させてもらえる。ただし方針ややるべきことは毎日のように移り変わるので腰を据えて一つのことをやりたい人には向かない。マルチタスキング能力を伸ばすことはできる。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は曖昧で従業員満足度を上げると言っているが一向に上がらない。また、従業員に対しての業務量が多すぎる上に責任も多く給料と吊り合っていないと感じる。
評価制度:
評価は実力主義だが、明確な評価規定はなく曖昧。売り上げを伸ばせるポジションとそうでないポジションもあり、どうにもならないことも多い。
口コミ投稿日：2022年04月21日給与は曖昧で従業員満足度を上げると言っているが一向に上がらない。また、従業員に対しての業務量が多すぎる上に責任も多く給料と吊り合っていないと感じる。
評価制度:
評価は実力主義だが、明確な評価規定はなく曖昧。売り上げを伸ばせるポジションとそうでないポジションもあり、どうにもならないことも多い。
立地は駅より近く、雨の日や暑い日にも通勤しやすい。オフィスは快適でフリースナックやドリンクがあり従業員が働きやすい環境が整っている。