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株式会社フラワーリング
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【ポップアップストアの装飾担当 VMD】を募集します!
株式会社フラワーリング / ポップアップストアの装飾レイアウト販促担当
2021年時点の情報
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はあると聞いていました。それ以外は社販で商品がお安く購入できました。ウォーターサーバーと電子レンジが自由に使えましたので、お昼は便利でした。

オフィス環境:
オフィスは新しくきれいで休憩スペースもあります。ショールームも広くおしゃれです。社内のさまざまな場所に荷物が多くあり、狭い印象がありました。

口コミ投稿日:2022年01月30日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・仕事量:
勤務時間は一日8時間です。定時に帰る人も少なくないです。仕事量は人によってまちまちですが、キャパオーバーになることはまずありません。

休日休暇:
有給はかなり取りやすいです。半休も可能です。同業と比べて休暇は多い方です。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い会社なのに、代表の前時代的な考えで男性が優遇されやすい。女性が多い企画部より、男性が多い営業部の方がはるかに年収が高いのは納得がいかなかった。

口コミ投稿日:2022年10月23日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休制度は形式だけで実際に利用した人がいるという話は一度も聞いたことがない。

常に忙しく、激務のため、私が在籍していたときは結婚された方は全員辞めている。

女性の管理職はいるが、だからといって女性に理解があるかといえば別問題。

口コミ投稿日:2022年10月23日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
雑貨やアクセサリーの製造背景を知ることができます。
部署ごとに身につくスキルは違いますが、やりたいと言えばその部署に異動することもできなくはないです。

今後のキャリア像:
アクセサリーや雑貨のデザイナーとして実績を積みたいと思います。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
やりたいことは何でもできるという風に言われ期待感がありましたが、実際は何かをできる環境ではありませんでした。
社長のOKがでれば進められるとは思いますが、協力してくださる方は極端に少ないです。また、仲が良い会社、と聞いていましたが、どこか飄々としていて挨拶もないような方も多かったです。コミュニケーションを自ら取る人はいないように感じました。会議も非常に閉鎖的です。活発な意見が全くでない状態で、雰囲気も良いとは言えません。

口コミ投稿日:2024年02月01日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
オリジナリティのあるデザインで、キャラクターアイテムを上質な仕上げで製造し、ポップアップショップでの販売とオンラインで販売して成長中。
今後外国の観光客が増えてきたら売り上げも増えそうな勢いを感じます。

事業の弱み:
若い未熟な社員が多く、離職率も高いのでなかなか仕事が安定しない点。

事業展望:
海外への輸出を見通した展開にするとなお良さそうです。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
480万円38万円0万円20万円
年収480万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
昇給、賞与については、評価シートを用いて行っていましたが、特に決まった基準はないようです。
昇給しないこともないですが、どこが評価されてアップしたのかが分かりません。そういったフィードバックがないので、やりがいに全くつながっていないと思います。賞与に関しては、業績があまりよくない時でも出してもらっている時がありました。大変ありがたかったですが、逆に経営状況は大丈夫かと心配になりました。

評価制度:
特に基準がないようです。

口コミ投稿日:2024年02月01日