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(株)首都圏メディカル
正社員 未経験OK
配置薬のルートセールス(渉外・外商)
(株)首都圏メディカル / 配置薬のルートセールス
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、などは備えている。財形貯蓄制度やストックオプション、などはこれからのようである。また社員が優遇されるホテル、旅館、やレジャー施設などを利用できるように他社と連携しサービスなどが格安で提供できるようになっている。

オフィス環境:
営業中心の業種なので、ほとんどの社員の働く場所が事務所から出た客先になります。よって事務所の機能は基本的機能であります。カフェなどは共有していません。立地的には各交通機関から通いやすい、街中にありますので不便を感じる事はありません。

口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休二日制を取り入れてます。休日の割り振りも個人が自由に設定できます。有給休暇も推奨されており、比較的申請が簡単にでき自由に取得できます。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社では取り入れております。早帰りなどは事前に申請してから行なわれます。副業などは会社と相談の上に行なわれているようです。

口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
4.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様の健康のために存在する企業、という文化があります。

組織体制・コミュニケーション:
朝出社し、朝礼後は各自担当エリヤに向かい、業務後は直帰となります。社員同士のコミュニケーションは朝の時間のみであり、極力担当エリヤでお客様との時間を確保したいという営業員が多いので、工夫してもう少しコミュニケーションの時間が取れると良い。

ダイバーシティ・多様性:
男性社員が多いです。国籍の違う社員がいたこともありました。障害者も中にはいらっしゃいます。

口コミ投稿日:2022年08月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
古い業界ですので女性の活躍しにくい仕事内容かもしれませんが、男女平等で女性を軽んじている事はありません。丁寧に指導しています。後は本人のやる気次第かと思います。

口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
4.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業力。コミュニケーション力。チームビルディング。マネジメント力。漢方(健康観)の研修。商品研修。アウトソーシングを使ったスキルアップ研修など。

働きがい:
お客様と直接出会い、お役に立てることに働き甲斐を感じます。

口コミ投稿日:2022年08月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的に隙間産業なので時代の流れに左右される。また1年通して売り上げの上下があるので谷間に入ると成績が厳しく、給料にも影響する。

口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
事業の強み:
ルート営業なので顧客関係が深まる。

事業の弱み:
医療と健康サービスとの選択になるので個人の能力差がでる。

事業展望:
国の推奨するセルフメディケーションにうまく適合し、国民の健康管理に対する考えが病院一辺倒型から自己管理型に変わって行けば活躍できる会社となる。そのために情報発信と健康指導ができる会社になることが望ましい。

口コミ投稿日:2022年05月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
360万円22万円0万円90万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:
古い業界だが、これからの時代に合わせて最先端の評価形態を取り入れて、さまざまなメソッドを生かしていこうと改善する努力を感じる。

評価制度:
社員の取り組みを数値化している。勤務する姿勢や会社や社会に対する貢献度と売り上げの両面から採点する。まだまだ改革の途中であり、これからどのように発展していくか改善の途中である。

口コミ投稿日:2022年05月07日