福利厚生:
手当については交通費が支給される程度でその他は特にない。

オフィス環境:
立地は丸ノ内線の新宿御苑前駅から近く、通勤などには問題ない立地である。
社員が増員傾向にあり、会議室などは足りないケースが存在している。

勤務時間・休日休暇:
残業が少なくとても働きやすいです。休日出勤はほとんどないです。有給申請もしやすく、フレックス制度が導入されているため、勤務時間後は自分の趣味の時間に充てることが出来ます。ゴールデンウィークやお盆、正月なども休暇が長めに設定されています。

企業カルチャー・社風:
分からない事は先輩にあたる社員が教えてくれます。また、小規模の会社なので社長と話す機会も多くありますが、分からない事も直接社長と話が出来る事は珍しい会社なのではと思います。

組織体制・コミュニケーション:
若い年齢層が比較的多く、先輩後輩問わずコミュニケーションしやすい環境だと思います。部署によってはフロアが分かれており、普段あまり顔を合わせない社員の方もいますが、チャットや内線電話でのやり取りは常にあります。社員同士でランチや飲みに行くこともありますので和気あいあいとしていると思います。

女性の働きやすさ：
子供が１歳の頃から勤務しています。家庭と仕事の両立ができるとても働きやすい環境です。例えば、子供の発熱時など突発的な対応や学校行事への参加なども上長許可の上、リモートワークへの切替ができるなど柔軟な対応をしてくれます。また女性の社長は子育て経験があり、子育てに理解がある点も有難く、これから出産や子育てをされる女性の方にも働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発：
大手企業との取引ややりとりが多いので、コミュニケーションスキルは磨かれると思います。また様々な業界の人事担当者や役員の方と仕事をしますので、それぞれ業界の知識や文化について詳しくなります。かなり特殊な業態なので転職しても職歴や培ったコネクションは活かせると思います。

働きがい：
ＨＲ業界でどこもまねのできない事業内容や商材でビジネス展開しているところにやりがいやほこりを感じます。採用困難だった人事担当者の方から「応募者があつまって採用できた」と感謝されるのが何よりうれしいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
リクルート出身の社長なので体育会系のノリでオフィスが騒がしいのだろうと思っていましたが、そんな事はなくてスタッフは皆、業務に集中して黙々と仕事をしていました。飲み会も毎週あるのかと思いましたが、ほとんどありませんでした。業務終了後のプライベートは完全に自由な感じです。

事業の強み:
・他社にはないサービスである事
・顧客はもちろん、パートナーシップを結んでいる人材紹介会社の課題も解決できるwinwinのサービスである事
・顧客に大手企業がいること

事業の弱み:
人材紹介会社と顧客の間に入っているため互いの不満、クレームが入ること

給与制度：
昇給は年２回あります。賞与は年１回ですが、年収は同年齢の人より多いと思います。大手企業のように家族手当とか住宅手当のようなものはあまりありませんが、手当より基本給が高い方が良いので問題ないと思います。残業代も固定残業代（３０時間分）を超えたら支給されます。

評価制度：
目標設定シートとかはありませんが、年に２回の社長との面談でこれまでの実績や実力に応じた給与設定がされます。実力次第では２０代でマネージャー職についている先輩社員もいます。人数が少ないのでやる気のある人はすぐに昇格や昇給ができると思います。