成長・キャリア開発：
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて介護の面白さを実感することが出来ました。
前職が特養で8年勤めていましたが、給与がほとんど上がりませんでした。リーダー職などにも興味があったのですがポジションが空かなかったことを考えるとキャリアアップできたと思っています。

働きがい：
前職が特養で働いていてただただ流れ作業をこなす毎日で介護から離れようとすら思っていました。辞める前に1度訪問介護を経験してみようと思いケアリッツに入社しました。
まず驚いたのは夜勤がないとこんなに身体が楽になるのかという点です。しかも固定休なので生活リズムが安定したので子供との過ごす時間が増えて結果的に仕事へのモチベーションアップにも繋がっています。最近サービス提供責任者に昇格することが出来て、利用者様の管理をするようになったことです。ご利用者様だけではなくご利用者様家族のこと、ケアマネージャーさんが目指す方向性などを踏まえて提案できた時、サービスに満足していただけている時にやりがいを感じています。

働きがいを感じるポイント:
ご利用者様からケア後にありがとうと言われたときやヘルパーが介入することにより日々の生活の質が向上していくのを目の当たりにするとやりがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
常に相手のことを気遣い細やかなところまで気配りやめくばりが出来ること。優しく温かみのある言葉掛けが常に出来ること。普段から相手がどう言葉を受け取るか常に考えて言葉を発信することができること。自分勝手ではないこと。他の仲間を一方的に責めたり、なじらないこと。

企業カルチャー・社風:
風通しがよく人柄がいい人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
半年に１回管理者とエリアマネージャーとの面談がある。管理者との距離感も近いため悩み事など相談しやすい環境