福利厚生：
退職金はDC制度となりますので、自分で運用を行っています。その他に確定拠出年金もあり、利用している社員も多いです。また、サザビーリーグの奨学金返済支援制度を利用している若手の社員も多いです。
正社員で丸３年以上経つと海外研修旅行があり、タイに行けます。

オフィス環境：
店舗が入っている百貨店等の環境に左右されます。
数店舗経験しましたが、上の方に従業員食堂があるような都内の百貨店は過ごしやすい印象でした。
更衣室が遠かったり、エレベーターが中々来なかったりするところもあります。

勤務時間・休日休暇：
ディスプレイ変更の時や接客での残業を除けば殆ど残業なく、シフト制で終わり時間も分かっているので予定が組みやすいです。
休日は公休、夏休み冬休み、指定有給、連休制度があり、入社当時に比べかなり休みが増えました。店舗環境によるかも知れませんが、休みの融通も利くので、良い環境と思います。時短スタッフがいる時は遅番が多めでした。

多様な働き方支援：
リモートワークや副業はできませんが、シフト制なので休みの融通が利くところが良いです。
早番からの連休にしてもらって、仕事終わりにそのまま旅行に行ったりしました。時短のママさんスタッフも多く、家庭と仕事を両立しています。結婚や妊娠をしたら退職ではなく、長く働けている社員が増えている印象です。

企業カルチャー・社風：
女性が多いですが、さっぱりとした性格の方が多い印象で、店舗によるかも知れませんが、良い関係です。やってみたい！というような意欲は大事にしてくれます。
自社ブランドが好きな人が多く、先輩後輩関係なくジュエリーの話で盛り上がっています。

組織体制・コミュニケーション：
チームワークを大切にしていて、目標達成した時など一緒に喜んでいます。
ジュエリーの話で盛り上がったり、店休日等に一緒に遊んだりしているので、店舗によるかも知れませんが、コミュニケーション取りやすい環境と思います。

ダイバーシティ・多様性：
女性が多いですが、男性の販売スタッフも数名います。年齢も20代前半～40代など幅広く、時短のママさん社員もかなり増えています。最近では、中国や台湾から来ているスタッフが通訳として入ってくれている店舗もあります。

女性の働きやすさ:
女性が多い(殆ど)職場なので、結婚後もそのまま働き続ける人が多い。また、産休育休が取れるため、女性のライフスタイルによる変化も柔軟に対応できる。
育休復帰後は店長や管理職は難しい。(
時短勤務で働けるので変更がなければ5時間〜7.5時間の中から選んで勤務時間を選べる。
店長に選ばれるには販売の実力はもちろん、人柄も重視されるように感じる。

成長・キャリア開発：
店舗では店長を目指すか、スペシャリストを目指すか、となっています。
キャリアの制度は社内インターンやFA制度、社内公募等があり、自分でしっかり考えてチャレンジできるような仕組みになっている点は他の企業にはあまりないので良いと思います。研修も色々あり、成長を感じられています。

働きがい：
自分の提案で目の前のお客様が喜んでくれることにとてもやりがいを感じます。じっくり接客するスタイルで、正解はないので、自分自身が試されているような感じがして、成長を感じることができています。また、店長としては、店舗のスタッフ全員が楽しんで働いてもらいながら、それぞれの良さを発揮してもらうか？、それぞれの成長を感じてもらうか、にやりがいを感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社の時は憧れの空間で働けることが楽しみでした。店舗での初日に「このディスプレイの組み合わせどう思う？」と店長から聞かれてびっくりした記憶があります。入社したてで、お客様の目線を一番持っている私に意見を聞いてみたかったとのことでしたが、そんな風に工夫しながらディスプレイをしたり、色々な意見を取り入れながら楽しんで組み合わせを考えたりしているのは、もっと型にはまっていると思っていたのでギャップでした。

事業の強み：
他にはない、モノづくり・ストーリーへのこだわりがあり、独自性のあるブランドだという点は強みだと思います。また、中国・台湾への海外進出も積極的に行っています。
たくさんの衣食住ブランドを抱えるサザビーリーグの一員という点も強みだと思います。

事業の弱み：
ブランドが誕生から年数を重ねてきて、また、素材・原材料の高騰等によって価格が上がっているのもあり、若い世代のお客様へ認知度がなくなっている点は懸念です。サザビーリーグではなく、エーアンドエスとしての認知度も上げていかなければと思います。

事業展望：
国内ではファッションビルへの出店や新しいブランドのPOPUPなど、ブランド認知度UPの為の取り組みを引き続き行い、広げていくのではないかと思います。
また、中国や台湾などのアジア圏へは今後も展開を広げていくのではないかと思います。

給与制度:
コースは二つに分かれていてマネジメントコースと販売スペシャリストコースです。
マネジメントコースは店長を目指す方で、ボーナスは年2回だがどれだけ売り上げに貢献しても評価にはつながるかもしれないがインセンティブはありません。
販売スペシャリストコースはボーナスは年1回の0.5ヶ月分のみだが、その分毎月インセンティブがもらえます。ただ、自分の売上100%と店舗の売り上げも達成できなければインセンティブはもらえない為配属店舗により、自身の売上が良くても達成しずらい店舗であれば全くインセンティブがもらえないなど様々です。
他に手当では奨学金制度があるため、奨学金を借りている方は嬉しい福利厚生です。