勤務時間・休日休暇:
フレックス制度もあるため、働き方の自由度はある程度ある。ライフワークのバランスはそこそこ取れる。
有給の取得率は高いと思われる。
夏季休暇は以前は3日付与されていたが、お盆の時期に強制的に取らせるようになった。
多様な働き方支援:
以前はリモートワークをすることができたが、何の前触れもなく、急に全日出社となった。
子育て世代も多く働いているため、時短勤務等も可能と思われる。
フレックスを活用し、必要時は早上がりなども可能。
口コミ投稿日：2024年06月17日フレックス制度もあるため、働き方の自由度はある程度ある。ライフワークのバランスはそこそこ取れる。
有給の取得率は高いと思われる。
夏季休暇は以前は3日付与されていたが、お盆の時期に強制的に取らせるようになった。
多様な働き方支援:
以前はリモートワークをすることができたが、何の前触れもなく、急に全日出社となった。
子育て世代も多く働いているため、時短勤務等も可能と思われる。
フレックスを活用し、必要時は早上がりなども可能。
家賃補助はありません。退職金は制度がありましたが、在籍中何度かルールが変わってるので、今後はどうかな？と思ってます。バースデー休暇や夏休みも、いつの間にか無くなってました。
オフィス環境:
在籍中に、1度も本社のオフィスフロアに入ったことがありません。派遣型に配属されると、基本的にメーカーの中に席があるので、本社との接点はほぼありません。同じ派遣元から社員が居なければ、派遣元の情報は把握しにくいです。