福利厚生：前職はアルバイトとしての雇用だったのですが、それでも福利厚生のしっかりした中で働いていたので、その差を少し感じます。強いてあげるならば…の気になる点なので、私のような20代前半の新社会人が働くには、十分な環境です。あくまでも前職との差なので。他に気になる点はまだありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は役職により変わってくるが、店長以上になると、残業代がない。あとは店舗により営業時間が異なるので、勤務時間人により様々な部分がある。そこはできるだけ均等にしたほうがいいと思う。休日は月に９回ある。人手不足によっては公休出勤の可能性ももちろんある。
有給制度もあるの使うことがいつでもできるところはいいと思う。

企業カルチャー・社風:
やる気があればちゃんと評価してもらえます。
発言する機会も多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
決起会や海外研修もあり、他の方とも仲良くなれる機会は多いです。
上司も威圧的な方はいなくて皆さん優しく接してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ：
働きやすい環境にしようとしている段階です。4年前は1人しか女性社員しかいなかったですが、
現在、3名の女性がいます。飲食ではなかなか女性が働きにくい雰囲気ですがここ、1,2年は女性の募集も多くなってきました。しかし、なかなか男性に比べると、早期退職が多いように感じるので、長く働ける充実した環境を作っていきたいと思います。

成長・キャリア開発：
部署・役職の幅共にまだまだ発展途上だと思うのでこれから発展していくなかで今はない役職や部署も作って行くことが可能だと思う。店舗に入ればお店に欠かせない損益表の見方も身に付き。実際に数字を日々入力することで確実に成長できる。間違いなく株式会社RCPの店長の強みの一つです。私も全く触れたことのない業務で最初は不安でしたが上司や周りの先輩社員の協力もあり覚えることができました。

入社理由・入社後の印象：アルバイトスタッフをやっていてそのまま社員になりました。かれこれ１０年ほどいます。働き方改革があり働く時間が短くなり、休日も多くなりました。正直、利益面で考えると大変ですがプライベートが充実した生活ができているので良いかと思います。

事業の強み:
新人でも新規事業に関わることができるので、色々な経験が積めます。チャンスが沢山あります。

事業の弱み:
特に思いつきません。

事業展望:
更なる事業展開をしていくと思います。

給与制度：
昇給は年に一度あります。昇給額は人によって大きく変わるとは思いますが、飲食業でコロナ禍であっても、少し上がっているのも嬉しい部分である。
ボーナスも年に２回ある。
若手の社員も活躍できる場があるので頑張りがいはあるのかなと感じています。
年齢によっても左右される部分も多いのかなって感じるところもあります。

評価制度：
年功序列の風潮がまだ多く残っているかなと感じる部分が多い。未経験の人でも大歓迎な会社でもあるので誰でもチャンスはあるのかなと感じる。実力主義な部分はあまりないと感じる。
自分がどこまで頑張りたいかによって変わってくる。
昇進・昇格の頻度は多いように感じる。基準は、どのようになっているのかは定かではない。