福利厚生:
住宅補助は店舗近辺(〜km圏内)の条件を満たせば支給されるが極僅かな金額。
通勤手当は上限はあれど支給される。
退職金はなし。

オフィス環境:
店舗によって大幅に異なる。
立地は大体の店舗が駅近の為アクセスは良い。

勤務時間・休日休暇:
土日祝の休み希望は半年に一回のみ可能。平日のシフト希望は通りやすい。
基本土日に予約が集中する為土日の残業が多く、繁忙期に入ると平日の残業も増える。

多様な働き方支援:
お子さんがいらっしゃる方で時短勤務をされている方もいた。

企業カルチャー・社風:
多少の行き当たりばったり感はあるが、意思決定がスピーディーで差別やしがらみは少ない。若手でもやる気があれば参加させてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
各エリアごとに営業リーダーがおり、その担当が営業、店舗の統括責任者をしている。毎週現場スタッフと責任者のMTGがある。ドレス事業以外にも様々な事業があるが組織間の連携はあまり無い。

女性の働きやすさ:
女性メインの職場だから、女性の職場に慣れている人だったら働きやすいと思う。ただし、一度関係性がこじれると、もう修復できないんじゃないかきらいこじれるので一緒に働いてる人達は苦痛でしかない。休みは月9日ほどあり、また有給もあるのでわりと取りやすい。ただし、土日祝は半年に1日しか取れない。

成長・キャリア開発:
現状不定期だが、研修頻度を増やす流れが出来ており、店舗合同での研修や、タイミングが合えば同時期入社メンバーでの大規模な研修にも参加できる。

働きがい:
担当制で新郎新婦様を長期的にサポートする為、直接感謝の言葉を頂けること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
接客以外の事務作業が思いのほか多く、接客後に事務作業をこなす為定時で帰れる事が少なかったこと。
トレンドの衣装は都心部に優先的に入荷されるが地方店舗は入荷が一歩遅れる為お客様の衣装の需要に応えるのに苦労することがあったこと。
衣装管理等で力仕事もあり、体力が必要であること。

事業の強み:
なし

事業の弱み:
商品やお客様のニーズ話に対して金額が高すぎる。なんならどんどん金額アップしていき接客する方もお客様から金額がネックと言われても仕方ないと思う。そんな中でも成約率を上げないといけないなど商品と見合っていないと思う。
また、流行に遅れている印象もあり、現代の花嫁様の好みに合っていない商品も多い。とくにカラードレスが難しい。
また、従業員が足りていないにも関わらず店舗が増えたりと矛盾が多い。
実際お客様からも予約の取りづらさからご不安なお声が上がる事が多い。

事業展望:
なし

給与制度:
賞与は、店舗の目標売り上げ達成次第年に数回。
その他は、個人の売上次第でインセンティブがある。

評価制度:
業務を通常通りこなしていれば、年数によって昇格あり。
2.3年で店舗の店長になる人も結構多い。