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株式会社エラン
正社員 未経験OK
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株式会社エラン / 人材キャリアアドバイザー

株式会社エランの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
300万円(平均年齢29.3歳)120~450万円
回答者の平均年収300万円
(平均年齢29.3歳)
回答者の年収範囲120~450万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生:
ホールディングス全体で行われるイベント事は大人気。
大きなイベントは、年末のクリスマス会と国内外の社員旅行の2つ。
クリスマス会は全支社のメンバーが一堂に会する貴重な機会で、
意見交換や情報交換もでき有意義で、コンテンツも非常に凝っており好評です。
国内外の社員旅行はコロナ禍は自粛であったものの、
国内で数か所、海外で数か所が用意され、毎年違った都市や国に行きます。
ヨーロッパも用意され非常に人気です。
口コミ投稿日:2024年07月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で休日は仕事の連絡などは一切なく、仕事とプライベートをしっかり分けることができる。
定時が9時30分~18時30分で朝の満員電車も少し落ち着いたタイミングで出勤ができ、残業に関しても社内に残業をしないといけないような雰囲気は一切なく、自分のキリのいいタイミングで退社することも可能です。
口コミ投稿日:2024年07月03日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風としては全体的に若い印象です。
何か頼まれて仕事をするというよりは、自分自身でやることを探しながらわからないことは聞いて覚えていくという感じです。
基本的には自由ですが勝手に何かを進めるような人はいません。

組織体制・コミュニケーション:
現在の部署は少人数です。
個々にやっている領域の違いや経験の差がありますのが都度コミュニケーションを取りながら手伝える部分は手伝うという環境で、激しい上下関係もなくみんなで確認しながら知識と経験を積んでいけると思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などに関しては特に偏見はないと思います。
時代の変化を意識しながら古い考えに固執することなく新しいものを取り入れていくという考えで学歴などがなくても可能性を見てくれます。
口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
パートで事務の仕事をしていたが、休日や勤務日数、勤務時間の相談もしやすく、とても働きやすい環境だった。月初などのタイムシートのチェックや請求書の作成で残業をすることなどはあったが、扶養内の仕事がなかなか見つからず、希望の働き方ができたので、そいいう意味ではとても働きやすい環境である。
口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
人材を扱う仕事なので正解やマニュアルは一切ありませんので一人の人に対して考えながら慎重に自分なりのやり方を見つけなければなりません。人の真似をしても同じ結果が出るわけではないので、職業理解と人間力を身に付けなければならないので日々の生活から物事の見方を変えるような心がけをするようになりました。

働きがい:
日々面談をしていますが面談をこなすだけが仕事ではありません。その先に繋げ売り上げを立ててこそ会社にいる意味があるので常に新しい情報と求職者が求めることを理解できるように心がけています。まだ結果が出せていないので目に見える結果を出して働き甲斐を感じたいです。
口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く人のサポートをしたいと思っていたが、勤怠が乱れたスタッフの面談をしたり、年配のスタッフに対して指導したりする必要があり、そこがとても大きいギャップに感じた。
研修中に辞めてしまうスタッフや入社当日に現れないスタッフもいるので、働く人のサポートというよりは、企業の採用成功や業務に対して寄り添う印象が強いと思う。
口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
事業の強み:
人材紹介ということで企業が探すよりハイスペックな人材を紹介するので、企業側、求職者側にとってもより良いマッチングが出来ます。
AIなどが進んでも人が必要であるしごとはまだまだありますのでそこが強みだと思います。

事業の弱み:
人材紹介を使うことによってかかるコストは安くありません。
企業によってはそのコストを使いたくない所もたくさんあります。
求職者側も未経験だと紹介できるところがほぼありませんので対象者が必然的に少なくなってしまうのが現状です。

事業展望:
求職者も求めてる企業もたくさんありそれをマッチさせる企業ももちろん必要だと思うのでマッチさせるスペックが上がっていけば今後の企業にとって重要なポジションになっていくと思います。
もっと使用する企業が増えていくと思うので成長していく事業だと思います。
口コミ投稿日:2023年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
26万円--万円--万円--万円
年収26万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
【昇給について】
入社6年目です。
1年に2度、昇給の機会があります。
「どんな事ができれば昇級できるか」が明確な会社だと感じています。
直属の上司が積極的にアドバイスをしてくれるので、具体的な目標を立てやすい環境です。
中途のハンデはあまりない会社だと感じています。
実際に、しっかりと昇給しているのでモチベーションを保てています。
引き続き頑張っていきたいと思っています。


【退職金制度について】
確定給付企業年金です。
給与の中から積立できます。
元本保証され、利息が付くそうです。
また、数年で退職した場合でも給付を受け取ることができる他、
育児や介護休業があった場合も受け取ることが可能だそうです。
口コミ投稿日:2023年02月09日