福利厚生の満足点:
親会社が、しっかりしているので
福利厚生についっては
言う事は無いと思われる

福利厚生の改善点:
正規社員とその下の社員と準社員との
差が雲泥ほどありすぎる
同じ内容の仕事していても
年収で2倍後半～3倍以上あったら
やる気も無くなると思われる
下で支えてくれている方々の待遇を
改善してくれると退職者も減り
求人もし安いかと感じます。

勤務時間・休日休暇:
配属される場所によるため、一概にはならないが、24時間勤務や日勤、夜勤など様々ある。24時間勤務したあとは、次の日は休みになるため、休みは多く感じる。日勤だけの場所よりも24時間勤務がある方が、体力ある人には良いと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切なし。支社や本社勤務になるとあるかもしれない。基本的には現場あっての警備なため、現場職には関係ないと割り切る。
時短勤務なども相談すれば可能かもしれないが、基本的にはできない。1日の単位で人数が割り振られているため、多くある分だけ赤字になるため、勤務する人の数は決められている。

企業カルチャー・社風:
基本的にはみんな仲がいいです。
社風は昭和って感じです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は頻繁に行います。
自分の勤務先から応援で他の勤務先に行く事が多々あります。
一応希望を聞いてくれるのでそういった事が苦手な人は
自分の勤務先だけで働けます。

ダイバーシティ・多様性:
女性は働きににくい環境です。
特段女性ならではの個性などは活かせないと思います。
男性も然りです。

女性の働きやすさ:
この業界は女性が少ないため、重宝されるから働きやすいとは感じる。管理職の方も一部おられるが、基本的に管理職は男性が多い。
女性しかできない仕事もあるため、キャリアアップに近年力を入れてるいるように感じる。
休暇などは事前に申し立てれば、比較的に断られることはない。臨機応変に対応してくれるところが多いとおもう。直前に休暇申請は代理を見つければ問題ない。

働きがいを感じるポイント:
特に無い
充実感皆無

この仕事が向いていると思う人:
何も考えずに言われた事だけできる人
もしくは残業や休日返上をキッチリ断れる人
休日及び賃金貰えるだけ良いと思われる人
身体丈夫な人、体力ある人
ここが最後の職場と思える人
周りの事を受け流せる人
けど
業務は覚えたら忘れない自信ある人

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、昇格して役職を持ち、現場の警備以外の業務を任されて、給与も安定していくことを望んでいた。
入社後のギャップについては、新人もベテランも給与や待遇面に違いが無く、長く働いていてもやりがいが感じれず、モチベーションを保てない。

事業の強み:
特に聞かされてないです

事業の弱み:
年齢層が高いので昭和での考えなので全体的に古いです

事業展望:
グループ会社でザイマックスが親会社なので
比較的警備業界では良いと思います

給与制度:
基本給に加え資格、残業、役職手当
で給料が決まります。

評価制度:
上司によります。
タイミングも重要で年功序列なので
どれだけ頑張ってもすぐに評価されないです。
ただ競争する相手が少ないので
ある程度自分から行動すれば時期がくれば昇格できると思います。