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KSメディカルサポート株式会社 / 営業事務

KSメディカルサポート株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
436万円(平均年齢30.8歳)336~1000万円
回答者の平均年収436万円
(平均年齢30.8歳)
回答者の年収範囲336~1000万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
社員の声からうまれた「結婚記念日休暇」などもあり、今後もこのような特別休暇も増えていく予定なので
楽しみです。
現在、社員の健康をより考えようという会社の取り組みで、社内設置の健康おかずの販売サービスもすすめています。

オフィス環境:
現在は、三宮駅近のオフィスなので通勤も便利になってます。
会議室あり。自販機あり。
三宮駅周辺の立地なのでランチもいろいろなお店に行くことができます。

口コミ投稿日:2024年06月28日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はかなり少ない。自分のがんばり次第ではあるが働きやすいと感じている。休憩時間もあり、休暇も希望通り取得できるので、ワークライフバランスは整えやすい

多様な働き方支援:
個人情報を扱う部署の為、リモート無し。副業も不可。

口コミ投稿日:2023年02月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは良くない。相談することもなかなかしづらい環境。挑戦する環境ではあるが個人での対応が多く、援助は期待できない。組織の体質を根本から変えることは厳しい、母体企業の体質上

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりは基本良いが、上司との話はしにくい。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、性別は男性が殆ど。国籍、宗教は分からない。

口コミ投稿日:2023年08月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
クライアントの業種柄、男性社員がメインの会社のため、女性スタッフが働きやすい環境にはなっていないと思う。
ただ、人事職や、法務・労務関係は、女性スタッフでも活躍できる可能性が十分あるので、今後は、積極的に採用をしていく予定。
その為、女性スタッフでも働きやすい環境は整えていくべきだと考えている。
口コミ投稿日:2022年11月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
個人対応なので責任感をもって仕事はできる。研修制度、資格取得手当は特になかった。

働きがい:
会社の気質的に挑戦はできる。がんばり次第では、どんどん昇給できる環境ではある。ただ上に行けば行くほど任される仕事量もどんどん増える。

口コミ投稿日:2023年08月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は、今よりも売上規模も小さく、駆け出しという空気感がまだまだあった。
そのため、みんなで盛り上げていくぞ!という一体感もあり、みんな無我夢中だったと思う。
その分、労働環境は今と比べるとかなり悪く、9時~21時、休日出勤なんかは当たり前。
ただその当時のみんなの頑張りが、今の成長へと繋がっており、労働環境もかなり良くなったので、入社時~入社1,2年ほどのときに感じていた期待は、実現してもらえた印象。
口コミ投稿日:2022年11月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
事業の強み:
開業からずっと黒字である、安定的だが成長できるベンチャー企業

事業の弱み:
祝日は出勤、研修制度はあるが不完全

事業展望:
全国各地にクリニックを持ち、企業全体人数は100人超を目指している

口コミ投稿日:2023年02月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円34万円0万円70万円
年収500万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:
給与体系は役職等級制度(ミッショングレード制)に準じる。
賞与は年2回。
昇給も年2回。上期・下期に目標を上司と一緒に決めて達成度を見て評価するので納得感があります。
資格手当は宅建などの資格保有でつきます。

評価制度:
昇給年2回。
└上期・下期に目標を上司と一緒に決めて、その達成度をみて評価するものなので納得感があります。
年功序列ではないです。若くても実力があり、しっかり新しい提案や改善策、効率化などを行えば役職も給与も上がります。

口コミ投稿日:2024年06月28日