福利厚生:
住宅補助、寮はあるがそこまで手厚くはない印象。店頭で着る服は買取（定価から上代50%）
大きな企業ではないので福利厚生は必要最低限程度だと感じる。自社ブランドが好きであれば洋服が安く買えるのが１番の福利厚生なのではないかと感じる。自分はもともと自社のブランドが好きだったので配属ブランド以外でもかなり安く洋服が買えるのはありがたい。

オフィス環境:
オフィスは自社ビルでそこまで大きくはないが綺麗なビル。立地は渋谷の一頭地にあるのですごいと思う。

勤務時間・休日休暇:
自分の担当の顧客がいるため、うまく自分の出勤日に来店してもらうようなに調整が出来ないと、休日に出勤して接客している先輩が何人かいた。
休日出勤手当てとかはありません。
また、顧客とは頻繁に連絡することを会社からも求められます。LINEの交換を特に推奨されますし、個人携帯でのLINE交換になるので、休日も顧客から商品の在庫の有無など細かい連絡が来ます。その対応をすることになります。
自然と休みの日も仕事をすることになります。

多様な働き方支援:
リモート、副業をしている人はいなかったです。
基本副業は不可だったと思います。
お子さんがいらっしゃる方は時短勤務で働かれている人もいました。

企業カルチャー・社風:
以前はワンマン経営だったが、社長が代わり、いまはボトムアップ型で経営をしている為、社歴が浅い従業員の意見もしっかりと汲み取ってもらえる。風通しが良い。
ブラッシュアップして、会社がどんどん良くなってきているかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
店舗は、理不尽な店長がおらず、(いたとしてもマネージャー等に伝える事で、すぐに改善してもらえる為)雰囲気が良く、コミュニケーションをとりやすい環境かと思う。気にかけてもらえる。ただ、本社も店舗も離職率が高く、中堅が少ない為、年齢的にギャンプは生じやすいように思う。

女性の働きやすさ:
私が勤めているブランドでは、産休・育休の取得率が高く、それが決め手でこちらに入社しました。
アラサーの女性が多いと必然的に穴が開くので、若手が一気に昇格することもしばしばある。

育休明けの時短社員は、子供が熱を出して頻繁に早退することも多いが、周りがサポートできる環境。シフトも彼女がいなくても回るように設定してくださっていて、子育てママには働きやすい環境が整っていると感じる。

成長・キャリア開発:
新卒は一律総合職入社ですが、販売職希望の方以外のキャリアアップは厳しいです
ECやプレス、店舗エリアマネージャーなどのルートは販売で経験を積めば無くはないですが年数はかかります
企画や生産へのキャリアアップはほとんど実績がないと思います

働きがい:
ブランドによるかとは思いますが、人やお客様は良い方が多いのでそこに働きがいを感じていました
個人予算、店予算はありますが達成できなくても叱責されるようなことはなく、一緒にどのようにすれば達成できるかを考えてくれる体制です

入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度仕事が割り振られるものと思っていましたが、自分から仕事をとりにいかなければないところはギャップでした。ただし、声を挙げれば基本的にやらせてもらえます。担当アイテムなども、他の会社であれば簡単なアイテムばかり最初のうちはやることになりますが、ここでならいきなりアウターに携わることも制度上は可能です。

事業の強み:
会社でデザイン、販売すべて行っている。

事業の弱み:
売れる商品の初回生産が少ない。数日で売り切れる商品も多いためニーズに応じて生産数も考えるべき。

事業展望:
SNSが強いため注力している模様。SNSでのEC販売の売上が高くなると思う。

給与制度:
突然住宅手当が減額されるなど(減額分は他手当として支給されるので額面上は変化なし)従業員への事前説明が少ないように感じる。賞与も他業界に比べかなり低い。別の退職予定のスタッフは退職前の賞与を減らされるなど、色々とグレー。一定の売上予算をクリアすると制服代支給制度がある。

評価制度:
入社３年で店長など、実力ある若手の登用は惜しみなく行う。が、そもそもの給与が低く、業務もかなり多いため割に合っていないように感じる。