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ル・アンジェ株式会社
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本八幡/保育士正社員
ル・アンジェ株式会社 / 保育士
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ベビーシッター派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当、退職金はありません。

オフィス環境:
渋谷から10分ほど歩きます。近くにコンビニが何軒かあって便利です。渋谷なので飲食店には困りません。オフィス内には冷蔵庫、電子レンジありますが休憩室はないので周りが仕事している中食べることになるので気まずいです。

口コミ投稿日:2023年05月12日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーターその他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お昼休憩も基本仕事しながら食べている人が多く、ベビーシッターとして勤務する際は休憩がないのでご飯食べれず1日という事を多々あり。

多様な働き方支援:
きゅうじんにはゆくゆくはリモートワーク可能とあるが、実際はリモートを推奨しておらずほぼできないと考えた方が良い。

口コミ投稿日:2022年03月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
先輩社員同士は会話してる印象はあったが、新入社員は基本放置。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな忙しそうなのと、高圧的な人もいたので話しずらい人が多かった。だが、困っていたら気にかけてくださるような良い先輩社員も少数いた。

ダイバーシティ・多様性:
ベビーシッターに行かされない場合は、基本的にパソコンをずっとしているか電話が沢山かかってくるので電話対応をしている。

口コミ投稿日:2023年04月13日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーターその他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
社員の多くが女性のため、女性社会に慣れている人はすぐに打ち解けられると思う。
保育関係ということで、子育て中の社員に対しても会社としてはアピールしたいようで子連れ出社を促されるが、満員電車に乗せ帰りも帰宅ラッシュに乗せるのは親としては大変。リモート可とあるが実際は子連れで出社しろと言われるので本当に子育て中の女性の立場になってサポートしている会社なのかは疑問。

口コミ投稿日:2023年04月12日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 訪問型保育
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得の手助けはありますが、試験料を負担してくれたりはせず、ちょっとした保育士試験に関する情報を共有してくれる感じでした。

働きがい:
居宅型保育では同じお子さんを担当するので成長する過程を見る事ができる。
単発のお仕事でもご両親に感謝されたり、お子さんに「次いつ来るの?」と聞かれたりする時にやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2022年08月05日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーターその他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が希望していた仕事内容ではなく、人員不足の場所に縛り付けられる事が多いと聞く。自分もそうだった。

事務で入社しても女性は基本ベビーシッターとして仕事に入る事が多く、上の人間は下の社員をどんどんベビーシッターとして扱う。事務やオフィスワーク希望の場合は他の会社をおすすめします。

口コミ投稿日:2022年03月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
2023年時点の情報
事業の強み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。

事業の弱み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。

事業展望:
更なる発展や可能性があると思います。この様な事業は、社会的ニーズは多様に幅広く対応出来ると思います。女性が社会参加し、男女の根底意識に平等性を必要する時代ですので、私は女性の役割が家事子育てと押し付けられる社会から成長を望んでます。

口コミ投稿日:2023年09月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
評価制度は、半期ごとに実現可能な目標を面談などで設定のうえ、評価を行います。他の部署への移動、仕事の引継ぎなどがあり、スキルアップについて協力的な環境となっています。昇進・昇格も6ヶ月後に面談を行い、昇格・昇給となります。
口コミ投稿日:2023年08月30日