福利厚生：
福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)を導入しており様々なサービスを割引で利用が可能。
また、感染症時に一時金が出る保険にも加入しているため欠勤による減収の軽減できる。
予防接種や健康診断は全て会社負担なので安心して受診できます。

オフィス環境：
1人1人にデスクとPCが貸与されるためスペースにゆとりを持って作業することができる。
会議室は事務所内と事務所外にありスムーズに打ち合わせの設定ができる。駅からの経路も直線ですので非常にわかりやすい場所にある。

勤務時間・休日休暇:
子育て中のスタッフが多いが、急な休みにはかなり柔軟に対応してくれる。これは、会社というより園長の考え方によるものかなとは思うが、基本的に休まれると困るなど否定的なことは言われない。だが、他のスタッフへの皺寄せはやはり多いように感じる。正規職員なのに固定時間勤務ができたりするのもその要因の一つで、子育て中のスタッフは早番、遅番ができませんとそれを可能にしてくれる子育て中スタッフにとっては素晴らしいシステムかと思うが、育児が終わった世代、育児をする以前の若い世代が１週間に半分くらいは早遅勤務をせざるを得ない。子育て中のスタッフの休み明けの態度や固定時間勤務に対する感謝の意などが感じられなかったら、不満に思うスタッフも出てくるのは当然で、そういうところからもスタッフ間の人間関係は良いとは言えない雰囲気がどうしても見える。

多様な働き方支援:
勤務時間、休暇の調整のしやすさと関連するが、正規雇用でも６時間勤務可能。
その分当たり前に給与はもらえないが、本人が希望してもなかなか通らない保育現場が多い中、助かっているスタッフも多いと思う。

企業カルチャー・社風：
子育て支援のサービスを展開している会社になるので子育て社員に対する理解はかなり高い傾向にある。長年の業務で培ってきた型に新入社員などの新しい風を取り入れることで常にアップデートしていく環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には各々が黙々と作業をしているが、部署の垣根を越えてのコミュニケーションの機会は頻繁にある為社員同士の関係性は良好である。上司との距離も近いこともあり自分の意見や思いを他者に発信しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性：
SDGｓに積極的に取り組んでおり、既存の保育園や児童障害福祉施設等でもテーマを設定し取り組んでいる。その中でダイバーシティも意識しながら社員一人一人が日々の業務に取り組むとともに社外への発信も行っている。

女性の働きやすさ：
本社社員の７～８割は女性の為、縦横の繋がりが強く働きやすい環境にある。また、子育て世代も多く、保育園からの急な呼び出しや急な休みなどにも寛容の為子育てがしやすい環境といえる。これは女性だけでなく男性にも言えることである。

成長・キャリア開発：
自身のキャリアアップの為の資格取得に対しての補助が会社からある為、社員は熱心に資格取得にも取り組むことができる。
また、多数の部署について知ることができるため一つの役割に囚われずに将来を展望することができる。

働きがい：
自身が行った業務の数々が、サービスを必要とされる方々へ間接的に届き社会の役に立っていると実感したときに働きがいを感じる。大きな業務が一つの形になったときはより一層働きがいを感じるとともに先々のやりがいに繋がっていく。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた業務とは異なる部署の業務にも就くことになったが、将来的に期待していた業務への通過点ともなりうる経験になっていった為、初めはギャップを感じ戸惑いこそしたが充実した環境下で業務を遂行することができた。

事業の強み：
昨今話題になっている子育て世代への環境整備においてダイレクトに働きかけをすることができる。
また、子育てサービスにおいて幅広くサービスを展開していることもあり利用者の安心感にもつながっている。
病児保育サービスにおいては全国展開をしておる数少ない企業である。

事業の弱み：
少子高齢化が進んでいる為段々とサービス利用対象者は減少傾向にあることが見込まれる。
ただ、その反面行政は子育て支援に手厚いサービスを展開してきているため弱みを強みに変えていくことが会社的に求められていることである。

事業展望：
育児介護休業法の改定や行政からの子育て支援策など益々注目されていく事業。
なかでも病児保育サービスにおいては個人利用者のみならず法人様との契約も増えており需要の増加を感じる。これからも必要とされるサービスであり続けるために日々挑戦していく。

給与制度：
昇給は1年に1回あり、業績や実務によって決定される。
賞与は１年に２回(4月、12月)の他、サービスの繁忙期においては一時金の支給がされる故場合がある。
各種手当は充実しており、繁忙期には別途手当が支給される場合がある。

評価制度：
在籍期間が長くはなかったので昇進・昇格の頻度については把握していないが、複数の部署が近しい関係にある為キャリアアップしやすい環境にあるため昇給・昇格のチャンスは十分にあるように感じる。また、年功序列ではなく実績はきちんと評価される。