福利厚生:
退職金制度が無い代わりに、長期勤続者に対する報奨金や特別休暇がある。

オフィス環境:
自社在庫（中古）を多用しつつも、新品設備もバランス良く導入されている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休暇に関しましては充実しているとおもいます！役員、役職者の方々を含め皆様がブライベートの時間を大切にしているので、有休も凄く取得しやすい環境です。年間に取得できる有休日数を全て使い切る社員も沢山いますので、気がれなく休暇をとれますよ。

多様な働き方支援：
在籍部署にもよりますが、リモートワーク、在宅勤務が可能です。家庭の事情などを考慮し、在宅勤務をすすめてくれたりします。コロナ終息後もこの風土は根付いておりますので、これから入社される方の選択肢の一つとして考えても大丈夫だとおもいます。副業も社内ルールをクリアすれば、できたとおもいます。

組織体制・コミュニケーション：
東京本社、大阪支店の2拠点ございます。東京に関しては在籍人数が多いので、全員と交流するのは難しいですが、仲がいいイメージです。大阪在籍は少人数ですので、アットホームなイメージです。
趣味の話や、相談事など、なんでもフランクに話せる環境だとおもいます。
仲の良いメンバーで仕事終わりに飲みに行ったりもします。

女性の働きやすさ：
男女比率がほとんど同率となっており、幹部社員も女性が多いです。
そのため、女性同士の悩みや不安なども相談しやすいです。
また、産休・育休後制度もしっかりしており、復帰の際も時短勤務などの選択も可能です。
小さなお子さんがいる幹部社員もいるため、産休・育休をとってもキャリアの心配もありません。
事務・営業は在宅勤務・リモート勤務が可能なため、自分時間と業務のバランスもとりやすい環境です。

成長・キャリア開発:
やる気がある人にはチャンスがいくらでもある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
たまたま採用情報と全く違う職種に就くことになったが、丁寧に説明はしてくれたので騙された感はない。

事業の強み:
あくまでもリユース業が中心だが、それに捕らわれず様々なことに挑戦しているので社会がどのように変化しても何とかなりそうな予感はする。

事業展望:
あくまでもリユース業が中心だが、それに捕らわれず様々なことに挑戦しているので社会がとのように変化しても何とかなりそうな予感はする。

給与制度：
基本給は少ないです。手当等などで給料が積み重なっていくようなイメージです。
そのため、賞与の計算方法が、基本給ベースになるので、。賞与を期待しすぎないほうがいいとおもいます。
昇給に関しては、年に1度昇給昇格の制度がございます。

評価制度：
評価に関しては、チャレンジ宣言というものがあり、役職に就きたい人が立候補をするシステムです。チャレンジした方は、在籍部署の年間目標を達成する必要があります。また、チャレンジしていない方も年間の目標をクリアしなければ、賞与に関わります。