オフィス環境:
新宿の一等地の50階にオフィス移転をしたため、立地・眺望ともに非常によい。
内装もこの機会に一新しているため、会議室・休憩室ともに綺麗。

1人用のオンライン会議ブース（駅にあるようなもの）が複数設置されたため、商談などで困ることはほぼない。
ネットワーク環境も強化され、社内であれば常にWifiが繋がっている状態。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。月末に翌月の予定を申告する部署で休みが複数重複しない限り自分の希望が通る印象。

多様な働き方支援:
リモートワークについては理由がある場合対応できているとおもう。副業については不動産投資をしているものをいるのでどの程度可能なのかは確認が必要かもしれない。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。挑戦を望む者には挑戦が与えられ結果を出すことで評価をされる。（もちろん他の評価と順位は漬けられるが）

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は近い会社だと思う。部署には夜が定期的に食事やお酒が好きなメンバーであれば飲み会、休日のレクリエーションなども一部社員同士で自由参加で開催されている。

ダイバーシティ・多様性:
職種によるが、ワークスタイルも本人の希望に合わせてある程度柔軟に対応できるようになってるとおもう

女性の働きやすさ:
女性社長もマネージャーもいる。とくに女性だと働きにくいとは感じない

成長・キャリア開発:
資格取得に対する支援は特にない。
勉強をしよう、と推進はされるが特別サポートをしてくれるわけではない。個人で頑張る。
研修という研修は特に無い。実務で学ぶ感じ。内定者時代から働くので、入社時点で同期と能力差や知識量に差がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
規模の大きなサービス開発に携わる経験によってWebエンジニアとしての技術的な成長を期待していました。日々の仕事量に忙殺され、技術的な学習に集中する時間が取れないのでこの面でのスキルアップには遅れをとっているように感じました。

事業の強み:
不動産のSaaS領域では正直圧倒的な立ち位置にいる会社だと思う。
競合とのシェア率もダブルスコア以上で離れており、かなり盤石の体制。

さらにその立ち位置に甘んじることなく、新規事業へも積極的に挑戦をしている。
2022年には2-3の新規事業が立ち上がり、各事業順調ん成長をしている。

会社としても事業の多角化は積極的に進めており、単一事業ではアプローチできない業種・業態への影響を広げている。

給与制度:
昇給は役職に応じて行われます。また賞与については年二回支給されます。
あとは会社の近くに引っ越す際には引っ越し費用の一部を会社が負担してくれます。

評価制度:
昇進・昇格が行われる頻度は年に二回です。夏と冬のタイミングで行われます。それ以外のタイミングでも役職が変更されることもあるそうですが例外だと思います。
昇進・昇格の基準は明示されていませんが開発力と会社が良いとする行動をできているかの2点は見られるそうです。
開発力の評価はおおむね妥当だと思います。
会社が良いとする行動は社内の勉強会への参加などだと思いますが詳細はわかりません。