勤務時間・休日休暇:
基本的に常駐先のルールに従うことになる。納品のタイミングによって夜勤もあるが、土日の出勤は代休が出る。しかし、平日に夜勤した場合、次の日休みにならないので、時間をずらして業務するか、有給を使わなければいけない。夜勤は現場都合で行うのに、会社の制度で夜勤明け休みの制度が整っていない。
多様な働き方支援:
リモートワークは必ずできるというわけではない。配属現場のルールに従うため、現場でリモートワークができないルールであればできない。
口コミ投稿日：2024年02月25日基本的に常駐先のルールに従うことになる。納品のタイミングによって夜勤もあるが、土日の出勤は代休が出る。しかし、平日に夜勤した場合、次の日休みにならないので、時間をずらして業務するか、有給を使わなければいけない。夜勤は現場都合で行うのに、会社の制度で夜勤明け休みの制度が整っていない。
多様な働き方支援:
リモートワークは必ずできるというわけではない。配属現場のルールに従うため、現場でリモートワークができないルールであればできない。
退職金はリーダー以上なので、ほぼあひません。
オフィス環境:
現場によります。