福利厚生:
福利厚生も同列規模の他会社と比べたらかなり充実している方だと思う。
住宅補助があるのは助かる。
加入の保険も会社の規模に対してお高い保険に加入しているため、保険の福利厚生もとても手厚くて良いと思う。

オフィス環境:
自社は恵比寿にあるが基本SESのため、自社内に一般社員(エンジニア)がいて仕事していることは無い。
"少ない"ではなく"居ない"。※新入社員の研修は別。
立地は駅近で行きやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については普通程度だと思われる。残業が多く発生していれば営業や上司が改善に取り組む場合があり、改善に向けてどうすべきか検討をしてくれる。必ずしも取り組んでくれるとは言い切れませんが多くの人が取り組んでくれていたようだ。ただし管理職になると人手不足ということから案件の掛け持ちが当たり前になり、その結果多忙な職務を送るケースが多々見られる。

企業カルチャー・社風:
社長が元NTTComの取締役ということもありNTT関連の顧客が多い。
社員数は少ないが制度などは大手踏襲している。
社長の意向で事業展開が大きく変わるため方針にマッチしている社員は活躍している。

組織体制・コミュニケーション:
運用、構築、開発の部門があり縦割りで組織化されている。
社員3,4人ごとに上長がおり指導・評価を行っている。

女性の働きやすさ:
絶対的に女性の従事者が少ない業種(女性に不人気な業種)のため判断不可。

成長・キャリア開発:
運用保守系の業務をしているとキャリアパスが不明瞭になってくると思う。

現状維持でいい人はずっと運用保守の現場で働き続けることになると思われる。
向上心がある人は資格を取る→資格を取れば設計構築への道が開かれる。
ちなみに、常駐先は大手ITSIerの業務が大部分を占めている。

働きがい:
常駐先は大手ITSIerの業務が多い。
世の中に大きく関わっているシステムに携われる確率は高いと思う。

事業の強み:
社長の経歴から、大手ITSIerとの関りが強いため仕事がなくなることはない。
親会社の規模もまあまあ大きい。

事業の弱み:
良くも悪くも大手ITSIer次第なところ。

事業展望:
仕事はなくならないと思う。

給与制度:
各種手当は充実している方だと思う。
資格取得主義のため勉強好き、資格マニアの人は最大限の恩恵を受けることができると思う。
（初回受験料負担・資格手当支給[1資格につき3000～10000円程/月・24か月間継続]・評価UP）
年2回の評価。昇給・賞与は一般的な範囲。

評価制度:
30歳前後の中途正社員が役職付きに昇進した実績があるため、実力主義だと思う。
実態として中間管理職が不足しているため、学歴関係無しでやる気がある人・実績を作れる自信がある人は早い昇格が望めると思う。

評価制度に関しては給与の方でも書いた通り、資格取得主義。
一般社員は基本的に「資格取得したか否か」がメインでの評価になる。
本当に資格取得次第のため、勉強好きにはとてもオススメできる会社である。

逆に資格取得していない＝やる気・向上心がないとみなされる。
いくら現場で良い結果を残しても(新しい仕事を取ってくるのは別)、
新たに取得した資格がない状態で評価面談に臨むと中～低評価となる。
そのくらい資格取得主義。