1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 千代田区の求人
  5. 年間休日120日以上!グローバルエンジニア◎ITスキルも英語力も身につく!
株式会社グローバルビジョンテクノロジー
正社員
年間休日120日以上!グローバルエンジニア◎ITスキルも英語力も身につく!
株式会社グローバルビジョンテクノロジー / インフラエンジニア

株式会社グローバルビジョンテクノロジーの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
408万円(平均年齢30.4歳)346~550万円
回答者の平均年収408万円
(平均年齢30.4歳)
回答者の年収範囲346~550万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし。
基本的に福利厚生にはあまり期待できない。

オフィス環境:
客先常駐している社員にはほとんど関係ないが、オフィスはそれなりにきれい、
社内勤務者用のオフィスの他に、客先常駐者が帰社したときに使う部屋があるが、いずれもそれなりにきれいで広い。

口コミ投稿日:2022年04月04日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムデザイン部/ 一般
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
派遣先によるが、休みはきちんとスケジュールを見ながら冗長と相談すれば取れると思う。

20時間の固定残業時間を社内業務や研修などに充てて全て使わせようとしてくるのは少々しんどかった。

多様な働き方支援:
現場によるが、時差出勤などの対応はあった。

口コミ投稿日:2022年09月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
絆は深いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニティーが狭い気はする。

ダイバーシティ・多様性:
性別については男性が多め、国籍については多国籍の方ではあると思う。ワークスタイルについては基本現場に合わせて動くタイプのため、融通がきくところときかないところがある。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
IT業界は男性が多くを占める世界ではありますが、女性も働きやすい職場です。
仕事内容やプロモーションなども含め、男女平等であり業務結果や仕事に対する姿勢で評価される環境だと思います。
子供や家族を持つ社員も休暇が非常にとりやすく、サポートも大変充実していると思います。
産休や育児休暇をとっている社員もいます。
口コミ投稿日:2021年12月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北米支部
2.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
昇進したら、現場の仕事をこなしながらグループリーダーの役職を兼任することになる。

エンカレッジやビジネススキルを学ぶ講習を受けられる。

働きがい:
まだ表に出ていないサービスに関われること。

口コミ投稿日:2023年12月23日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外へ仕事で携われると書いてあったがごく一部だなという印象がある。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
ITスキルに加え英語力も兼ね備えたエンジニアを比較的多く抱えるという特徴を持っている。その特徴を背景に同業他社ではあまり扱っていないような案件も存在しており、結果として希少性のある経験を積むことができるチャンスがある。特に英語力はあるがITの経験が浅い、というようなエンジニアにとっては比較的キャリアアップがしやすい環境があると考えられる。
口コミ投稿日:2021年12月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北米支部
2.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
346万円28万円1万円10万円
年収346万円
月給(総額)28万円
残業代(月)1万円
賞与(年)10万円
給与制度:
昇給:  資格手当で上げていくのが手っ取り早い。

賞与:インセンティブ。自分で立てた目標を達成できているかで上がっていく。月給2ヶ月分もいければ良い方。

評価制度:
比較的、実力主義かと思う。ただし、客先常駐という業態のため、客先での評価が良くも悪くもダイレクトに繋がると思われる。

口コミ投稿日:2023年12月23日