勤務時間・休日休暇:
営業の場合は、希望通りに休みを取りにくい。休みの日に仕事をすることはあまりない。
多様な働き方支援:
週３日勤務の雇用形態がある。体調不良の場合は早退できる。副業は不可。
口コミ投稿日：2021年06月20日営業の場合は、希望通りに休みを取りにくい。休みの日に仕事をすることはあまりない。
多様な働き方支援:
週３日勤務の雇用形態がある。体調不良の場合は早退できる。副業は不可。
株式会社シルバーライフの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
若い人を評価している。
組織体制・コミュニケーション:
他の部署の方とのつながりは少ないほうである。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
口コミ投稿日：2021年06月20日若い人を評価している。
組織体制・コミュニケーション:
他の部署の方とのつながりは少ないほうである。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性は事務をやる場合が多いよう。産休・育休制度もある点は良いが、その間の給与は出ない。
口コミ投稿日：2021年06月20日女性は事務をやる場合が多いよう。産休・育休制度もある点は良いが、その間の給与は出ない。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 店舗派遣課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.3
働きがい:
給料はいいほうだとおもう
部署によっては人の役に立てるかとおもう
口コミ投稿日：2022年11月10日給料はいいほうだとおもう
部署によっては人の役に立てるかとおもう
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入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
シフト制勤務の為、連休はとりにくい。
口コミ投稿日：2021年06月20日シフト制勤務の為、連休はとりにくい。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他2024年時点の情報
2.3
事業の強み:
高齢者向けの食事のため塩分が控えめです。
事業の弱み:
バリエーションが少なく、ボリュームも少ないため、他の事業者の食事で飽きた人がくる状態です。
しかし、先に述べたようにバリエーションやボリュームが少ないためすぐに辞めてしまいます。
事業展望:
個人向けではなく、対企業向けの商品開発を進めたほうがいいのではないだろうか。
そのほうが営業も楽になるし、配達の簡略化もできるため支出を減らすことができる。
口コミ投稿日：2024年09月09日高齢者向けの食事のため塩分が控えめです。
事業の弱み:
バリエーションが少なく、ボリュームも少ないため、他の事業者の食事で飽きた人がくる状態です。
しかし、先に述べたようにバリエーションやボリュームが少ないためすぐに辞めてしまいます。
事業展望:
個人向けではなく、対企業向けの商品開発を進めたほうがいいのではないだろうか。
そのほうが営業も楽になるし、配達の簡略化もできるため支出を減らすことができる。
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
適当
評価制度:
若い人が評価されやすい。基本給は、入社数年たった人に比べ、新卒社員のほうが高い場合がある。
口コミ投稿日：2021年06月20日適当
評価制度:
若い人が評価されやすい。基本給は、入社数年たった人に比べ、新卒社員のほうが高い場合がある。
MVP制度があり、頑張った人をしっかり評価してくれる。評価は、毎月の給与に反映される。給与に１０万円ほどプラスされる場合も。
オフィス環境:
休憩室あり。ウォーターサーバーあり。