株式会社Dazzy

株式会社dazzyの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
282万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
36時間
給与・年収の納得度36 %
勤務時間の納得度40 %
休日・休暇の納得度79 %
職場の人間関係の満足度42 %

株式会社dazzyの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

282万円 (平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

200~450万円

回答者数

14 (正社員)

回答者の平均年収 :282万円 (平均年齢 29.4歳)
回答者の年収範囲 :200~450万円
回答者数 :14 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
福利厚生:
社内でのポイントシステムによるボーナス?のような取り組みをしていたが、あまりうまく使われてはいないように感じた。退職金はなし。

オフィス環境:
オフィスの一部映えるように綺麗になっているが、段ボールやゴミが置きっぱなしであまり綺麗な印象はなかった。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
オフィス環境:
会議室や建物はきれい。
ただ社内の物品については、2020年のEC業界なのだろうかと目を疑うような惨状である。
PC関連の機器がとにかく古い、理解がない。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
福利厚生:
ジムを無料でできるのがついたが、残業が多いので行く時間がない。

オフィス環境:
昔はコーヒーが飲めたが今は壊れているらしい。

口コミ投稿日:2021年01月17日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年休は120日以上で休みは祝日含めちゃんと休めます。なので休日に関しては比較的ホワイトな方だとは思います…。有休も取れてる人が多いのでそこはしっかりしていると思われます。また、夏休みに有休消化を推奨されているので、長期で休みもとれます。体調不良の際も、特に休みづらいということは無いです。休日出勤は基本的には無いので(上層部はどうだか分かりませんが)休みをきちんととりたい人間としては安心できるポイントかと思います。
口コミ投稿日:2020年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】1人で沢山の仕事を抱えている社員もいるため、振休が取りにくい時もあるのが現状。また、お給料も基本給はとても安いです。ボーナスも勤続年数により、支給されない人間も出てくるので普通の会社とは少し違うと思います。交通費支給ですが、原則3万まで。遠くから通うひとにとったら辛いですね。住宅手当もないので、引っ越すにしても都内は高いですから、、、もっと福利厚生が充実してほしいです。ジムに通えるように動くのであれば住宅手当や、ボーナス支給をしてもっと社員の士気を上げられる施策をとるべきですね。ちょっと感覚がズレてる?と感じる事もしばしば。残業代も見込みになっているので、規定の時間を越えなければ別途支給されないので、残業するだけ時間が勿体ないですが、業務内容的に残業せざるを得ないのも現状です。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休み。お盆や年末年始など長期休暇での有給消化を推進されていた

多様な働き方支援:
上長によっては融通をきかせてくれる人が多い印象。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員の入れ替わりが激しいのと、業務内容がハードなうえ、管理体制が甘い。仕事は出来ても下の状況まで見れない人が多いため、ストレスは溜まります。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内ルールのようなものの縛りがないのと、女性社員が多いため男性社員からの圧等はないです。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】比較的社内ルールのようなものはなく緩いので縛られるのが嫌な人は働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2019年09月30日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多いが、性格が合えば働きやすく合わなければすぐに辞めてしまう。また、実店舗の社員とのやりとりなどスムーズにいかない

口コミ投稿日:2021年07月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が半数以上ですが、管理職についている女性社員はいません。管理職は全て男性のみ。レディース商材を扱う会社として流行の最先端を目指すのであれば女性の昇格はもっと必要かと。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休に入って復帰する人はまれ。本当に少ない理由は業務が過酷だから戻りたいと思えないのだろう。

口コミ投稿日:2021年01月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:一人一人の仕事量が多いので、全部終えた時の達成感はありますが、誰も褒めてくれないやってえげつない量を当たり前という環境なので、新しい人間が入ってきても褒める人がまったくいないのであんまり伸びないと思いますね。上の人間たちの説明は適当な上に、出来なかったら注意してくるし、なら最初から丁寧に説明(研修)するべきだと思います。自分で考えて行動してくれという会社なんだろうか?本当に不思議でたまりませんね。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
はじめてのWeb業界、EC業界であれば入りやすいのではないか。
しかし経験者には非常に働きにくいと思われる。

口コミ投稿日:2020年09月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
忍耐力がつくのみ。

働きがい:
責任感のある仕事なのでプレッシャーはあるが、やり遂げた時に働きがいを感じることができる。

口コミ投稿日:2021年01月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品管理として入社したものの、カスタマーの仕事や他の部署の仕事を手伝わされる事が多く、また残業代も出ないので定時で退社などは不可能に近かった。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
2011年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】通販業界が勢いづいてきたので経験のため、スキルアップを目指して入社した。【入社後のギャップ】新入社員に対して教えるという概念がなく、放置だった。ルーティーンや入社してからの研修マニュアルが全く無いので初めはかなり苦労した。やめる人が多いのも納得。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
意見の通りやすさを強調していましたが、そんなに言われるほど通りやすいわけでもありませんでした。

口コミ投稿日:2020年07月15日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
事業の強み:
ECでの知名度

事業の弱み:
会社が何をしたかったのが未だに分からず、アパレル以外にもあちこち手を広げて迷走している。

事業展望:
マイナスでマイナスを埋めるやり方では黒字も長くは続かないのではないか。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 商品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
事業の弱み:
社員の入れ替えが早すぎる。耐えきれなくなり業務の重要度や責任がある人間でも飛ぶこと。1人で抱えさせるので辞める度に仕事量も増える。穴埋めに好き放題部署異動の強要や業務内容の大幅な変更もしばしば。

口コミ投稿日:2020年12月20日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】個々の力ややりたい事などもっとしっかり見極めて欲しいですね。あと、上に立つ人間がガキな所も目につきます。会社ですから、1人や2人そうゆう方がいるのは当たり前ですがこの会社は多すぎて呆れます。いい歳してそんな事しか言えないのか。と毎日思ってますね。
口コミ投稿日:2019年09月30日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナス出ないのが当たり前になっている。これでは社員の指揮も上がらないし辞めていく人が多いのも納得。業績右肩上がりのクセにボーナスは出ない、納得できる説明も無い。1番許せないのはボーナス出さないくせに出すなどと匂わせすることです。約束を破っているようなものではないでしょうか。出るものだと思って頑張ってきた自分がバカらしくなります。月々の給料が高ければまだ納得できますが、上の人の話を聞く限りこれから先期待できるようなものではないようですし、色々と終わってますね。上層部のマネジメント力の無さが伺えます。退職者が後を立たないのがその証拠です。
口コミ投稿日:2020年02月28日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
252万円24万円4万円0万円0万円
年収252万円
月給(総額)24万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
仕事量と給料は非常に合っていないと感じられる。一度上場を目指し、ノー残業dayなんてものがありましたが、一瞬でなくなり残業の日々。賞与はないと思ったほうが良いし、給料も高くないので一人暮らしの方や家庭を持った大黒柱は厳しいかと。クリエイティブはお給料よいほうなので別かもしれないが。

評価制度:
年に2回評価してもらえるが変わらないことが多い。

口コミ投稿日:2021年01月17日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ボーナスはなく、バイトから社員に上がる場合も0からのスタートとなる

口コミ投稿日:2021年07月 8日

その他おすすめ口コミ

2011年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
オフィス環境:直ぐに人が辞めてしまうので、一人の仕事量が多くキャパオーバーだった。違う部署の仕事も多々回ってきたので、定時で帰れず終電か終電を逃してしまう事が多い。基本週休6日なのでほぼ休みがなく、遊びに行くなどプライベートは全くなかった。かなり体力をつけないと辛い。仕事の説明が雑な事が多いので、自分からどんどん積極的に質問しないと説明してくれない。昔のことなので社名変更と会社を移動したので、改善されていればいいのだが。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2016年時点の情報
働きがい:ドレスを通じて新しい価値観や企画を提案していけます。基本トップダウンですが、主張すればアイディアは採用してくれます。
人の入れ替わりが激しいので、若手もすぐに責任ある仕事を任せてもらえますし、そこまで上下関係は厳しくありません。
また、女性が多い職場なので女だからと差別されることはありません。
 服装・髪型が自由なので、奇抜な格好や刺青があっても普通に受け入れてもらえます。
口コミ投稿日:2016年03月15日
2011年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
オフィス環境:社長とすぐに話せる近い距離なので、企画の提案がしやすい。同期との距離も近いので、女性ばかりの職場にしては雰囲気が良かった。商品を紹介する時は、有名雑誌に起用されているモデルが実際に着用し撮影していたので、スタジオは違う場所にあるがモデルと会う事が多かった。月末に頑張った人のアンケートがあり、特別賞与がある。頑張った分だけ仕事を任される。
口コミ投稿日:2018年11月20日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
オフィス環境:掃除当番が回ってくるが、きちんと参加しない人がいてもすまされてしまっている
電子レンジの中がとても汚い
ドレスなどの商品がなくなることが多く、管理が雑
かなり埃っぽい環境
パソコンのOSがwindows7でoffice365なので作業効率が悪い
エクセルがよく固まるし、ネット環境もいいとは言えない
口コミ投稿日:2017年10月 2日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
福利厚生:以前はマッサージやお菓子を自由にたべれるという福利厚生がありました。その際は、こんなことしていただいていいのか、なんて良い会社なんだろうと思っていました。ほかにも、飲みニケーションというものもあり、チームで飲み会をした際最大で2500円も支給してくださったりとてもよい制度でした。
口コミ投稿日:2016年04月24日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価する上司が仕事をよく理解していない
自分の好みだけで評価をつけてしまうので、頑張って成果をあげても評価されないまま退職してしまう人が後をたたない。
評価をする中間管理職を、きちんと評価する制度が必要
一度役職についてしまうと何をやっても許されてしまう風土が少なからずある
口コミ投稿日:2017年10月 2日