成長・キャリア開発：転職前までは、狭い範囲の中でしかスキルを身に付ける事ができませんでした。これはプロジェクト内で役割分担されるからです。または部署やグループといった範囲で役割が決まるためです。インフラ内であれば、提案や要件整理といったコンサル寄りのことから、グランドデザインをする設計の類、設計を実機に落とし込む構築系、その後の面倒を見る運用まで広く経験できました。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社ＫＶＩＴの評判・口コミ
成長・働きがい2015年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社ＫＶＩＴの評判・口コミ
年収・給与2015年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2015年時点の情報
評価制度：評価の１つとして、取締役との１対１の面談があります。会社からの要求や自身の業務目標、スキルアップについて直接話し合うことができます。会社からの一方的な要求ではなく、自身で定めた目標に対する達成度なども考慮していただけるため、お互い納得のいく形で毎年評価してもらっています。
口コミ投稿日：2015年08月01日