福利厚生:
最近健康保険組合が関東ITに変更になったため、福利厚生も充実しています。
また、部活の開催（ゲーム部、ボーリング部など）や四半期に一回程度で会社のイベント（BBQやウォーキングラリー）を開催しています。

オフィス環境:
秋葉原駅から徒歩2分の立地にあり、最近は内装もフルリニューアルしとても綺麗です。
また、ゲーム部などの開催用にモニターやくつろげるちゃぶ台スペースなども完備しています。

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はほとんどありません。休日出勤もほとんど経験したことがありませんが、
エンジニアの場合はプロジェクトに応じて休日出勤や残業などが発生すると思われます。

多様な働き方支援:
最近はフルリモートよりもハイブリッド型（週3出社で週2リモート）のような環境になっています。
また、男性でも育児休暇を取得できる環境が整っています（実績あり）

企業カルチャー・社風:
色々なものに興味を持ちそれを実現していく行動力があるような方があっていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
とてもフラットな環境で直接社長にも意見を伝えることが出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍も多様化（韓国、中国、ベトナム、フランス）してグローバルな環境で仕事ができます。

女性の働きやすさ:
女性社員はそこまで多くないですが、エンジニアも活躍しています。

成長・キャリア開発：
個人のスキルを把握し、足りない部分があったら可能な限りそこを諦めずに基本から使えるように開発環境を合わせてくれます。足りない部分と一緒に他のスキルを使い、開発の経歴を増やして成長ができるように機会を与えてくれます。自分の法も足りない部分がありましたが、現在は前に全然分からない部分を含めて一緒に使ってみながらスキルアップを目指している中です。

働きがい：
前より個人の実力を上げる機会を与えることがありました。
それで自分としても以前より実力が上がって、そこで達成感を感じることができました。
自分としてはスキルで足りない部分があってもその部分に合わせて業務ができるように、諦めないでどんどん実力が上がることを感じることができました。それで現在は満足感を感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
SESの業界は初めての経験でしたし保守的な会社かと思いましたが、SESだけでなく受託開発や新規事業など色々な事にチャレンジしているところです。

事業の強み:
SESだけでなく、今後は受託開発や新規ビジネスについて色々と取り組みを始めようとしています。

事業の弱み:
SESの経験が長いため新しい事にチャレンジする人材が不足しています。

事業展望:
社員ファーストを掲げ、会社の雰囲気も変わってきました。これから若手中心のもっと良い会社になっていくと思います。

給与制度：
■昇給：毎年4月に、給与の見直しがある。中途入社の社員は、在籍月を考慮した金額になるらしい。会社への貢献度に基づいて、1万円～3万円まで上がるようで、頑張る社員に関しては、他社より昇給額が高めの方。しかし、中途で入社する時から高めの給与だと、経歴・評価レベルが近いの既存の社員が同等の給与になるまで、昇給額に調整が入る。

■賞与
賞与はないが、毎月の給与が同規模の中小企業の中では高い方なので、年収は同規模の中小企業より少し上だと思う。
定期的ではないが、たまに表彰という形でのボーナスもある。

■手当
残業手当は、36時間分の残業が給与に含まれている。資格手当は、応用情報資格以上から給与に反映されるので、若手社員にはハードルが高いと思う。
在宅手当は、しっかり出る。

評価制度：
社内で働く社員は、部長クラスの以上からの評価が絶対的基準となっている。結構厳しい。
現場で働く社員は、営業の評価と、チームリーダーの評価が影響するので、客観的ではなく、主観的評価になりがち。
給与的に、年功序列は少しあると思う。3年未満の超優秀な社員が、5年以上の普通の社員より給与が高いことはあまりない。