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東洋交通株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
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東洋交通株式会社 / タクシードライバー

東洋交通株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
442万円(平均年齢43.1歳)200~700万円
回答者の平均年収442万円
(平均年齢43.1歳)
回答者の年収範囲200~700万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
福利厚生:
60歳まで企業年金制度あり

オフィス環境:
最寄り駅からは15分程度と立地はいいとは言えないが、自家用通勤ができる。
会議室やカフェスペース・トレーニングスペース・展望大浴場あり。
敷地内ガススタンド・工場あり。

口コミ投稿日:2023年07月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちりしている。拘束時間も決められていて時間を超えての営業はできはい。他の会社より最大営業時間が少し短いので稼ぎたい人は物足りないかもしれない。前までは日曜定休だったが今は日曜も稼働している。日本交通から稼働率を上げろと言われているのかシフトに融通がきかなくなっている部分もある。

多様な働き方支援:
副業は禁止されていると思う。タクシーは将来性が少し不安な部分もあるので副業可にしてほしい。

口コミ投稿日:2023年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
内勤とドライバーのコミュニケーションが少ない。内勤はどこか殺伐としていてあまり雰囲気がよくないと感じる。事務の人にシフトのことなど声をかけたいときにどこか話しかけづらい。

組織体制・コミュニケーション:
ドライバー同士は和気あいあいとしてると思う。ドライバーと内勤は壁がある。

口コミ投稿日:2023年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
乗務員以外の職種にも積極的に女性を採用している。性別関係なく仕事で評価していると思うので、女性にとって働きやすい職場といえる。男女間賃金格差もない

口コミ投稿日:2023年07月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.6
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
売り上げが多くとれた時に、いちばん働きがいを感じます。また、ごくたまに、お客様から感謝の言葉をいただいた時に思います。

この仕事が向いていると思う人:
自分で自分をコントロール出来る人は向いていると思います。自分に厳しくも出来るし、サボろうと思えばサボれます。ただ、全て収入に跳ね返ってきます。

口コミ投稿日:2023年08月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ タクシー運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社理由:
ほかのタクシー業者より、給料面が良かった。が、実際は、働く日が多いだけのような気がする。
また、日本交通グループで、無線や信用度は高いが、規則も多く、他より管理面が面倒くさい。
また、長距離が多いエリアのみ教育するので、忙しく、あまり自由時間がない。

入社前に認識しておくべき事:
月に13回の出番の義務付けは聞いていない。保障給制度の条件が多すぎて、基本無理である。
駅から遠いので、電車通勤はきついかな。

口コミ投稿日:2023年12月21日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
品質で他社との差別化をしている。ただタクシー業を行っているのではなく時代にあった取り組みをどの会社よりも早く行い、利用者にも評価されていて将来性を感じる。

事業の弱み:
業界ナンバーワンというおごりはある
危機対策が甘い

事業展望:
これまで以上に発展すると思う

口コミ投稿日:2023年07月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
610万円50万円0万円25万円
年収610万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)25万円
給与制度:
他のタクシー会社と比べると歩率が低いと感じる。また賞与もあるが毎月の給料からの積み立て金なのであまり意味がないと思います。

評価制度:
新卒入社の若い人も増えていて、経験を重ねれば班長勤務や内勤などのキャリアアップもできる点は良い。ただやりたがる人は少ないように思う。

口コミ投稿日:2023年05月09日