株式会社ビジネス・リンク

ビジネスリンク株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:会社の都合で移動になった場合でも基本的に手当てはなく、会社都合での移動になり交通費の上限を超えてしまった場合も、実費で補填するしかなかった。慶弔休暇も合ったが、親戚がなくなった程度では使用できず、欠勤控除扱いになっていた。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
オフィス環境:営業所によっては立地上換気設備が整っておらず、複数回掃除をしても間に合わないところもあった。また、一部店舗では下水のにおいなどがとれず、不快に感じる箇所もあり。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:上限は決まっているが、交通費(定期代)は設定されていた。その他の手当ては特に無し。福利厚生も変わったものはなかった。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時示退社をすることはほぼ不可能。会社として、定時=みなし残業分を含めた時刻。という認識なので、定時で上がるとサボりとみなされます。また、みなし残業の超過分が支給されることはないので、毎月6最低でも60時間程度のサービス残業があります。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし残業制ではあるが、40時間未満になったことはなく、また、超過分は1円も支払われない為、毎月+60時間くらいはサービス残業になる。早く上がれる日でも定時に上がると怒られる。会社の認識として定時=みなし残業分は働けという印象。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし残業制なので、残業をしなくても残業代が毎月一定額出るところ(1度も定時で上がったことなどないが)。また、ボーナスも業績連動型なので、会社の業績が良ければもらえる。(創業以来一度もでたことがないが)。
口コミ投稿日:2017年07月21日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の集まりだけでなく委託さんやパートさんが少しでも長く続けられるように接する場を作ってほしい。年齢層高めなので、世代間を感じる。若い人がどんどんやめていく。会社の方針。辞めるという話から、やめさせないように何度も説得させること、合う合わないは個人であると思うので話をまず聞いてほしい。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業理念の浸透:サービス提供にあたっては、「創造力豊かな人材育成と人々の成長」を理念に掲げ、スタッフの教育、研修とスキル向上に重点をおき社会貢献に尽力していきたいと考えてます。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:夜遅い時間まで暇になったりすると社員や委託さんのやる気がなくなってるところ。人間関係がより、社員からとか施術の順番が決まってることから季節によって稼がれない。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:規約にはあるが産休・育休制度を使用している人を見たことがない。また、深夜まで働くことも多い為、女性にとっても働きやすい環境とはいえない。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休制度は規約には書いてあったと思う。使用している人を見たことはない。時短勤務も相対扱いでよければあるかも知れない。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:業務内容や方針が短期間に何度も変わる為、何を行えばよいのかがわかりづらい。BtoCのため、まれに理不尽なクレームが入ってしまうこともあるのは厳しいところだと思う。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:内容はしっかりとしていると思うが、時間が足りていないと思う。研修期間が足りていない状態で業務を行う為、クレームにつながる事も多く、フォローが大変。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:基本的にはOJTや現場にでることが多く、仕事内容の理解はしやすい。また、定期的にスキルテストもあったため、身につくとは思う。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人に癒しを与えたい。手に職をつけたい。【入社後のギャップ】思ったより手が痛くなる。施術を連続で入ると姿勢が悪くなり身体を痛めやすい。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】当初はグループ会社「フェニックス観光」での採用だったので入社した。【入社後のギャップ】研修後の配属がビジネスリンクになったのでギャップは大きかった。また、休日や勤務時間など説明を受けていた内容と違う部分が多かった。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
仕事内容:基本的には集客業務、店舗運営がメインといわれてはいたが、実際には接客メインになってしまっている。個人の裁量というよりはトップダウンの指示に従うことが最優先。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
仕事内容:営業では店舗運営と施術がメイン、また、ビラくばりなどの背集客業務も行っていた。営業所にもよるが、やりたいこと等前向きな意見であれば比較的発言しやすかった。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
雇用の安定性:よっぽどのことがない限り雇用の継続はしてもらえるが、時間、給与等の面で退職する人が多く、ペースも速い。定着率はかなり低い。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大卒とは思えないほど給料が低い。口だけ毎年ボーナスを出すと入っているものの、創設以来出たことは1度もない。すくなくとも一人暮らしを行った場合、生活に余裕は一切ないと思います。昇給は等級分けされている為、わかりやすいが評価基準は不明。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大学卒の新卒で入社しても初任給が19万前後と低い。昇給に関してはランク性になっている為、基準は明確ではあるが判断方法は曖昧。ボーナスも毎年出すとはいうものの1度も出たことはなく、今後も出る見込みはない。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に全て。毎年来年は出すと言っているが、楽観的な予想でしかなく、実際に出たことはない。また、インセンティブの制度自体がなく、結果を出してもインセンティブはなし。大衆居酒屋に連れて行かれる程度。
口コミ投稿日:2017年08月 4日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:みなし残業制度を取ってはいるが、超過分は一切払われない為サービス残業が多い。1日1時間分の残業代は支給されるが、基本的に4時間は残業するため全く割に合わない。また休日出勤も多いがもちろんサービス。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業績連動型のボーナスで、創業時から1度もボーナスは出ていないが、役員になれればボーナスがなくてもかなりの年収にはなれる。また、昇給するための等級が決められているので、分かりやすい。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与の変動に関しては基本給+地区手当+みなし残業がつくイメージ。昇給の為の基準は設けているが判断方法は不明。東京で有れば地区手当も郊外に比べると高めには設定されている。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:インセンティブは特になし。また、ボーナスも業績次第では出るが、過去支給されたという話は聞かない。グループ会社も含め、ボーナスが出るようにするため努力はしていると聞く。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗配属の場合、閉店時間が決まっている為、1日の終わりが見えているので、退社時刻が見えないようなことはない。平均残業時間は4~5時間程度。みなし残業がついています。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:人がやめたら補充すればよいという考え方が目に見えており、人材を大切にしていないように思う。考え方が売り上げ1番なのはわかるが、もう少し他の部分にも目を向けてほしい
口コミ投稿日:2018年12月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし残業制で毎月40時間分の残業代は毎月必ず払われる。その為、定時退社をして40時間未満になった場合でも、惹かれることは無い。毎月必ず一定額出るのは良いと思う。
口コミ投稿日:2017年08月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤、残業をしても意味はないです。みなし残業代以上の金額は支給されることはありません。そもそもタイムカードという概念すらありませんでした。
口コミ投稿日:2018年12月20日