株式会社ベルシステム

株式会社ベルシステムの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性2.6
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
女性は月に1回会社負担で制服のクリーニングをすることができます。
また年に1回女性は会社負担で社内で使用するビジネスシューズを購入することができます。(金額に上限あり)
他には昼食補助もあります。会社が契約している仕出し弁当を利用すれば、無料でお弁当を食べることができます。
部門食事会、花見、日帰り旅行などイベントもあります。

オフィス環境:
駅から徒歩1分の好立地にあるので便利です。会社周辺にはコンビニや飲食店も多数ありますので困る事はありません。
社内設備としては、冷蔵庫、電子レンジなど一般的なものは一通り揃っているので不自由はないかと思います。ただ、社員の人数に対してトイレの数が少ない気がしますが、大きな問題ではないでしょう。
ビル内は完全禁煙です。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:
まず、入社してすぐ受けられる待遇としては昼食補助があります。毎日配達される仕出しのお弁当が会社負担で無料で食べられます。「今日はお金を使わなかった」という日も度々あります。
毎年受けられる健康診断も充実の内容で、個人で受けるには少し踏ん切りがつかないような細やかな診断を受けることが出来ます。人間ドックと聞くと高額な印象を持ちますが、特殊なオプションを付けない限り、個人負担はありません。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
重要な項目で言うと退職金と交通費支給以外ない。特に住宅補助がないので、注意してほしい。また、年金等もないので、個人的にやるしかない。いい面ではお昼の宅配弁当代が会社から支給されるので、お金がかからない。健康診断を毎年無料でやってもらえる。一般的な企業の福利厚生を期待していると、そこまでのレベルではないので、慎重になるべき。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
オンオフの切り替えがはっきりとしています。やるべき業務が終われば無駄な残業はせずに帰ります。
年1回の日帰りバス旅行以外での休日出勤はなく、働く時間と自分の時間を十分に取れるので仕事に関しても私生活に関しても、毎年、「今年は何をしようか」と考える楽しみがあります。
休祝日は官公庁と同じなので夏季休暇、冬季休暇が長く、新しいことを始めたりする時間にも十分です。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、男性社員は女性社員より早めに出勤しています。休日休暇も年間120日以上休みで土日・祝日・GW・お盆なども休みです。残業も少ないので、ワークライフバランスはいい印象です。個人的に趣味があるのですが、頻繁に残業がある訳ではないですし休日出勤もありませんので有意義にやっています。ただ、有給が取りづらい雰囲気はあるかもしません。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方によっては残業を減らすことは可能です。期日が決まっている業務もありますが、それさえ守れば業務の進め方は個人の裁量に任せてもらえます。時期によっては残業がほぼ無いこともあります。自身のスケジューリング次第で調整できます。
休日は年末年始が7日~9日、夏季休暇も同じく7日~9日です。大体年間休日は125日~130日程になります。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一言でいうと宗教チックなところが多々ある。他にも形骸的な行事が多い。全体朝礼など会議は特に、一方的で議論の場がない。ベンチャー企業にある風通しの良い雰囲気はないといってよい。みんなが同じ行動をとらないといけない雰囲気が強い。テレワークや在宅勤務のように個々の行動や、進捗の差というものを嫌う風潮がある。仲良く手をつないで横並びになりましょうという雰囲気を感じる。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社の一つですので人間関係は同じフロアの人間だけに止まりません。月に1回のグループワークや新年会など、顔を何度も合わせる機会があるので自然と人間関係も広まり、様々な場所に親しい人が増えていく面白さがあります。一つの会社だけでは難しくても、二つ、三つと会社、人々が集まれば出来ることも増えていく。そういった横の繋がりを感じられる環境です。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
営業、事務、経理とも同じフロアで仕事をしていることや、日々協力が必要となる業務を行っているため、部門間の垣根はなく常にコミュニケーションを取っています。また、グループ会社間でも業務やメールのやりとりを行い、顔を合わせる機会も多々あります。チームワークやコミュニケーション能力が非常に重要であると感じます。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
入社して3ヵ月と間もないですが、基本的に残業や休日出勤がないため、家庭やプライベートとの両立ができると思います。また、新しいことに挑戦しやすい環境にあると思います。女性社員の比率も高いため安心できますし、丁寧にわかりやすく業務を教えてくださる先輩方がたくさんいるため非常に働きやすい環境にあると感じています。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分次第だと思う。その人がどんな風に成長したいか、どんなキャリアを描いているのかで仕事から吸収できる事柄が違うと思う。例えば財務面は最低限の知識は付くし、電話営業の力もある程度は付く。逆に財務分析というレベルまでは学べない。人間的には報連相がしっかり身につくと思う。支援制度はなく、例えば資格を取るため、知識を付けるために教育機関へ行くとしても、手当は出ないので、本人のやる気と熱意次第である。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
チャレンジシート、ランクアップノートという全社員が取り組むのですが成長・キャリア開発を望むのであれば期待できると思います。チャレンジシートというのは、年間目標をABC目標3つに分けて設定します。チャレンジシートを基にランクアップノートを活用します。年間目標から月間目標、週間目標に落とし込んでいきます。積極的な行動を行っていないと、目標達成は難しいです。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長する意欲があれば、その環境はあると思う。言われたことをするだけの人や成長意欲が低い人は厳しい。チャレンジ精神が強く、自分のしたいことが明確な人なら基本的に否定されず、行動できる。自分で新しい事業を作ることもできる環境はある。
しかし、充実した教育環境があるわけではないので、自ら教えてもらったりしないと基本的なことしか教育されない。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業展望:
業務はファイナンスを中心としたノンバンクの会社であるも、融資業務中心として様々な事業を展開している。お客様のニーズにお応えするM&A事業、ファクタリングを発展させたPOファイナンスなどの新規事業への取り組み、中小企業の事業経営者に対するコンサルティング業務など、総合的な金融サービスを目指しており、中小企業層に対するニーズにお応えして拡大・発展していく見通し。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:自社物件の多さから、不動産管理部門で利益が安定しているところ。資産が潤沢がゆえに行える貸金業・債権回収業等なので、要がしっかりしている。
口コミ投稿日:2016年01月27日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】働きやすい環境であります。  人はみなさんよい印象に感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
目標達成金というものがあるが、金額が一律であるため、個々の成果が反映されていない。100%の成果でも、200%の成果でも金額は一律になっているのでモチベーション向上はできない。キャリアや、能力、会社での立場に関係なく、裁量で給与が決まっているように感じる。能力がある人、やる気がある人ほど、給与に対するギャップがある。逆にやる気のない人、成果が出ない人にとっては、会社が守ってくれるので天国。

評価制度:
まず、主任や部長といった役職がない。社長がトップにいて以下一般社員という構図。年功序列でもなく、実力主義でもない。会長や社長に気に入られれば給与も社内の立場も守ってもらえる。リーダーやサブリーダーといった肩書はあるが、名ばかりで給与への反映や、責任というものは役職ではないので、ない。特に女性に対する評価は総じて高く、一般的な会社であれば営業部が一番重要視されるが、そういった雰囲気はない。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制で賞与はないが四半期ごとの営業部の目標を達成すると5万円、個人の目標も達成していれば、さらに5万円貰える。
昇給は1年ごとに見直しされる。1年を通しての目標の達成具合によって昇給額が決まる。
毎月の給与は年俸÷12で決まる。試用期間が終わると勉強代として5000円貰える。用途の確認はないので実質的自由。交通費全額支給。

評価制度:
評価は1年に1回行われる。前年度の目標達成率に応じて、基本的に決まる。したがって、自分の評価は明確になりやすい。目標は会社から与えられるわけではなく、自分で決めることができるので、あまりに難しい目標にはならないが、簡単すぎないように上司と相談しながら決める。
達成率以外にも会社が良い点・悪い点を考慮しているようだが、基本的には目標達成率だと思う。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
自らが組織のリーダーとなるためのマニュアルが明確に段階的に仕組みとして整備されおり、年間で自分の目標をA目標、B目標、C目標、と決定する。A目標は営業職で言えば、数値の目標となっており、B、C目標は、それに付随する目標、自己研鑽などを含まれており、年間での達成率で最終的に評価され、分かりやすい評価になったうえでの給与体系が組まれている。

評価制度:
給与制度にリンクしているが、自身が期の最初に打ち立てた目標をどれだけ達成できたかにより、公平に評価される制度。毎月、毎週、自身が目標に対してどれだけの進捗をしているか、自己CKを行い、リーダー(先輩)上席がその結果を見てアドバイスをしてくれる。教育、指導制度も整っておりやる気を出せば十分チャレンジで切る仕組みとなったいる。
口コミ投稿日:2020年06月24日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は基本的に年1回です。余程の貢献実績があった時などはその時々に変わることがあります。一般的に捉えられているボーナスのようなものはありませんが、営業売上目標に達成した時などは少額支給されることがあります。
手当に関して、考慮はされているようですが見える化はされていない印象です。今後の提案などにより変わってくる可能性は十分にあります。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇格は1年に1度の頻度であります。ベルシステムならではの取り組みで、チャレンジシートという自分で業務の目標設定をし目標達成できれば4月に昇格します。実力主義と言うよりも、年功序列かな?っていう印象です。なので、新人の子などは大切に扱われます。積極的に行動していれば、しっかり評価されますので積極的に行動したほうがいいですね。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
昇進・昇格はほぼありません。リーダー格の社員以外は一般職という位置づけです。長く勤めていれば給与は上がりますので、年功序列の側面は大きいと思います。よって短期間で大きく昇進したい、役職を手にしたい、というのは無理です。頑張りが評価されれば昇給しますが、どれくらい上がるかという目安がありますので、飛躍的な昇給は望めません。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00から18:00までの土日祝日休みになります。また、水曜日と金曜日は通常よりも1時間早い17:00が定時になります。出社後にそれぞれ15分ずつ掃除と朝礼があるため、実際には8時半までには出社しています。(女性のみ)残業は少なく業務が終わったら部門を問わず、皆さん速やかに退社しています。
口コミ投稿日:2020年06月24日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:
一般常識に関しては自助努力を求められますが、仕事の進め方に関しては先輩や上長とのやり取りが密な社風だと思います。弊社では1年間の目標を必ず設定するのですが、それは本人と上司の話し合いの上で決定しています。そのため、進む方向性に 関してお互いの認識にズレが無く、本人も自信を持って目標達成の為に頑張ることができていると思います。
口コミ投稿日:2016年01月27日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:業務は自らが計画を立て、チェックし、改善するのでその目標の達成に責任が持て、自分で自分を評価する仕組みがある。結果として自己の成長につながる
口コミ投稿日:2016年01月27日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】8年ぶりリのお仕事なので、仕事モードに頭がなるのに苦労しました。  仕事をして給料をもらえること、少しでも誰かの役にたってありがとう!と言われた時は、やりがいを感じます。サービスの向上が、年々アップしてて、働く側にとっては、気を使う点がおおい
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:チャレンジシート(人財役割基準項目)があるが、人事評価制度とどう連動させるのか模索中で、給与に賞罰が反映されてない
口コミ投稿日:2016年01月27日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸制の為、賞与がない点。営業達成金というものがあるが、事務職の場合自分の頑張りに応じた報奨制度が少ない。
口コミ投稿日:2016年01月27日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:ゼロから始めたい、チャレンジ精神旺盛な方でがむしゃらにがんばりたいという方に向いているのではないかと思う。
口コミ投稿日:2016年01月27日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2015年時点の情報
福利厚生:有給休暇は初年度0日、2年目からは4日で繰越もできませんが、買上げはありました。
また社内規則等ではなく、上の裁量で長期療養時も満額の給料を支払ってくれる場合もあったようです。社への貢献度なども影響しているのかと思いますががんばっていれば良いことあるようです。
口コミ投稿日:2017年02月14日