福利厚生：
女性は月に1回会社負担で制服のクリーニングをすることができます。
また年に1回女性は会社負担で社内で使用するビジネスシューズを購入することができます。（金額に上限あり）
他には昼食補助もあります。会社が契約している仕出し弁当を利用すれば、無料でお弁当を食べることができます。
部門食事会、花見、日帰り旅行などイベントもあります。

オフィス環境：
駅から徒歩1分の好立地にあるので便利です。会社周辺にはコンビニや飲食店も多数ありますので困る事はありません。
社内設備としては、冷蔵庫、電子レンジなど一般的なものは一通り揃っているので不自由はないかと思います。ただ、社員の人数に対してトイレの数が少ない気がしますが、大きな問題ではないでしょう。
ビル内は完全禁煙です。

勤務時間・休日休暇：
オンオフの切り替えがはっきりとしています。やるべき業務が終われば無駄な残業はせずに帰ります。
年1回の日帰りバス旅行以外での休日出勤はなく、働く時間と自分の時間を十分に取れるので仕事に関しても私生活に関しても、毎年、「今年は何をしようか」と考える楽しみがあります。
休祝日は官公庁と同じなので夏季休暇、冬季休暇が長く、新しいことを始めたりする時間にも十分です。

企業カルチャー・社風:
実力主義で結果重視の社風です。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談も2ヶ月に一度あったので不満はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
育休も産前産後休暇も充実しており、復帰後のサポートもかなり素晴らしかった

女性の働きやすさ：
入社して3ヵ月と間もないですが、基本的に残業や休日出勤がないため、家庭やプライベートとの両立ができると思います。また、新しいことに挑戦しやすい環境にあると思います。女性社員の比率も高いため安心できますし、丁寧にわかりやすく業務を教えてくださる先輩方がたくさんいるため非常に働きやすい環境にあると感じています。

成長・キャリア開発:
研修や実務を通して、キャリアアップしていくやり方でした。

働きがい:
個々の成長と数字で結果が現れたとき、自身の成長を実感できたとき、感謝を述べていただいたときに働いてよかったと感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージしていたより管理者がしっかりしてました。

事業の強み:
研修体制やコールセンターのノウハウ、全国展開していること

事業の弱み:
事業そのものが他社と差別化をはかりにくい。単価や席の準備数と実働までの期間や定着率などしかないので、他の魅力があれば変わる可能性あり

事業展望:
クライアントと共に顧客満足度を向上させユーザを増やし、規模を拡大させていく

給与制度：
目標達成金というものがあるが、金額が一律であるため、個々の成果が反映されていない。100％の成果でも、200％の成果でも金額は一律になっているのでモチベーション向上はできない。キャリアや、能力、会社での立場に関係なく、裁量で給与が決まっているように感じる。能力がある人、やる気がある人ほど、給与に対するギャップがある。逆にやる気のない人、成果が出ない人にとっては、会社が守ってくれるので天国。

評価制度：
まず、主任や部長といった役職がない。社長がトップにいて以下一般社員という構図。年功序列でもなく、実力主義でもない。会長や社長に気に入られれば給与も社内の立場も守ってもらえる。リーダーやサブリーダーといった肩書はあるが、名ばかりで給与への反映や、責任というものは役職ではないので、ない。特に女性に対する評価は総じて高く、一般的な会社であれば営業部が一番重要視されるが、そういった雰囲気はない。