福利厚生:
以前は基本的な福利厚生以外にも細かい補助金制度がありましたが、現状は休止している状態です。

オフィス環境:
都心中心部の建物内にありますので、会議室は複数あり共有スペースはかなり広かったです。

勤務時間・休日休暇:
人によるのでなんとも言えないが、入社以来残業した記憶は数日あったかなくらいで、有給ももれなく取れていた。個人的にはほぼ完璧なワークライフバランスだった。

多様な働き方支援:
基本的には希望をすればリモートワークも可能。部署のほとんどがリモートワークの部署もある。ただし、人によって在宅勤務になって明らかにパフォーマンスが下がった人は在宅が禁止になる場合もある。
副業は基本的に禁止にされている。
子供の送り迎えなどでの時短勤務も柔軟に対応している印象。

企業カルチャー・社風:
成果主義なイメージです。できる人できない人の差がわかりやすいです。伸びる人はどんどん伸びていくし、成長しない人は現状維持のまま。良くも悪くも本人のやる気次第のような雰囲気は感じます。
他の部署の人とのコミュニケーションは基本無く、どんな人がいるかも自分からかかわろうとしない限りあまりわからないまま仕事をしているような感じです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないです。基本的に自分がいるセクション内でコミュニケーションは完結していて、マネージャー以上くらいの人たちで何かしら決めています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人もそれなりに社内にいるイメージです。

女性の働きやすさ:
保育園補助もあったり、フレックスタイムや在宅勤務制度もあるので、最近は産後復帰する女性も増えたと思う。
一方で緊急対応もあり、かつ全体的にタフさが求められる業界でもあるので、男性の方が重宝される傾向はまだ根強いとも思う。

成長・キャリア開発:
キャリアの開発や成長は、自発的にやっていく印象でしたので、会社がサポートするのは補助金くらいでした。

働きがい:
以前まではオリジナルタイトルやIP関連のコンテンツなど結構な数を同時に進めておりましたので、リリース後のユーザーたちの高評価を頂けることにやりがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
みずほ銀行から転職。
未経験で入社しましたが、最初は辛かったです。殆ど仕事を教えてもらえておりませんのでセミナーや独学で知識をつけました。
子供が生まれる前に努力したのでなんとかなりましたが、育児しながらとなるとまず無理です。

事業の強み:
新規事業に強み。風通しがよく、中途で入ってきても馴染みやすい。

事業の弱み:
財務面

事業展望:
暗号資産周りは期待できる。新規事業を中心に取り組むべき。

給与制度:
半期ごとに年2回の評価タイミングで昇給するかどうかが決まる。
入社してからは毎回それなりに昇給していた。上がらない人はずっと上がっていないと思う。結局は成果次第である意味わかりやすい。

評価制度:
優秀な人は今期だけということもなく基本ずっとできる人なので、評価制度としては正直形骸化していて。一応目標は決めるが、単純に振り返りと状況確認来期のすり合わせ程度の面談になっていた。