福利厚生:
退職金は3年働かないと出ない。
住宅補助なし。
通勤手当はあるが、最安値の支給になる。

勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤がほぼないことや、有給取得も高いこと、基本的にカレンダー通りに休暇が取れるので、一般社員であればプライベートの時間も十分に確保できると思う。管理者レベルになると時間外勤務が増えるので帰宅時間は遅くなるケースも増えます。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークをしている部署もあれば、営業やバックオフィス系は出社がメインのため、配属先によって異なります。ただ、事前に申請すればリモートワークも可能なため、柔軟だと思います。ただし、副業はホールディングスの規定で不可のようです。

企業カルチャー・社風:
風通しはいいですが非常に緩く、定例業務をひたすら行うのみです。

組織体制・コミュニケーション:
部署内のコミュニケーションは良好だが、部署間の隔たりが強い。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などは関係なく活躍されています。

女性の働きやすさ:
女性でも役職者は数名おりますが男性のほうが割合としては多いです。また、生理休暇などの制度は浸透していません。有給や夏季冬季休暇、リモートを併用してうまく対応している女性が多いようです。

成長・キャリア開発:
ここ数年、新卒入社時の研修には力を入れていると思います。部署によりますがメンターとOJTを実施したり、チームで課題発表を行ったりしているところもあります。

しかし、中途で即戦力とまでいかない人材を採用し、育成できずに代謝するケースも多々あるようです（営業、エンジニアともに）

事業の強み:
上場企業のグループ会社で与信は気にしなくていい点。

事業の弱み:
顧客の少なさ。

事業展望:
あまり展望は見えない。
今後衰退していくのではとさえ感じる。

給与制度:
460万程度でした。