勤務時間・休日休暇:
休日の出勤はプロジェクト先次第なので、休日に出勤すなどは頻繁にあります。
多様な働き方支援:
リモートワークは週２でやるようにしているようですが
プロジェクト先の勤務内容によっては難しい場合があります。
口コミ投稿日：2021年01月09日休日の出勤はプロジェクト先次第なので、休日に出勤すなどは頻繁にあります。
多様な働き方支援:
リモートワークは週２でやるようにしているようですが
プロジェクト先の勤務内容によっては難しい場合があります。
株式会社クロスポイントソリューションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風：
オンとオフの切り替えがしっかりしてる企業です。
業務の特性上、緊張感のある環境で仕事をしている人もいれば、周りと会話をしながらクリエイティブな仕事をしている人もいます。
仕事が終われば、皆さん飲みに行ったり、イベントに参加したりと、近いところでコミュニケーションをとるのが好きな人が多い印象です。
口コミ投稿日：2024年05月28日オンとオフの切り替えがしっかりしてる企業です。
業務の特性上、緊張感のある環境で仕事をしている人もいれば、周りと会話をしながらクリエイティブな仕事をしている人もいます。
仕事が終われば、皆さん飲みに行ったり、イベントに参加したりと、近いところでコミュニケーションをとるのが好きな人が多い印象です。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 業務委託/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
エンジニアとしては男性がほとんどのため女性が活躍するには相応の技術が必要かと思われる。
口コミ投稿日：2023年05月17日エンジニアとしては男性がほとんどのため女性が活躍するには相応の技術が必要かと思われる。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
成長・キャリア開発：
性別年齢問わず、頑張った分だけ評価をしてくれるし、色んな事にチャレンジをさせてくれる。
ジョブチェンジができることも魅力。（営業からSE、SEの中でも色んな職種に）など自分のスキルを伸ばすことができる。
口コミ投稿日：2024年05月29日性別年齢問わず、頑張った分だけ評価をしてくれるし、色んな事にチャレンジをさせてくれる。
ジョブチェンジができることも魅力。（営業からSE、SEの中でも色んな職種に）など自分のスキルを伸ばすことができる。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 業務委託/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内SEで入社したが顧客先の常駐で運用現場に回された。
ギャップとしては大きい。
口コミ投稿日：2023年05月17日社内SEで入社したが顧客先の常駐で運用現場に回された。
ギャップとしては大きい。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 業務委託/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.2
事業の強み:
セキュリティを全面に押し出しているため、IT業界では頭ひとつ抜けている印象がある。
ただし、自社製品がないためいわゆるノウハウを売りにしたり他社製品をの抱き合わせで売っていくスタイル。
事業の弱み:
同業他社との比較がしにくいため何が足りないのかを視覚化できない場合がある。
口コミ投稿日：2023年05月17日セキュリティを全面に押し出しているため、IT業界では頭ひとつ抜けている印象がある。
ただし、自社製品がないためいわゆるノウハウを売りにしたり他社製品をの抱き合わせで売っていくスタイル。
事業の弱み:
同業他社との比較がしにくいため何が足りないのかを視覚化できない場合がある。
株式会社クロスポイントソリューションの評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
配属先によって異なるし、営業など契約を結べばインセンティブがつくけど
作業系の方は一律(役職によっては異なるかもしれないが)
賞与年２回
業績におよってはクリスマス賞与が貰えます。
評価制度:
年功序列
実力はあまり見ていない、上司によっては上に報告しているしていないで変わると思います。
口コミ投稿日：2021年01月09日配属先によって異なるし、営業など契約を結べばインセンティブがつくけど
作業系の方は一律(役職によっては異なるかもしれないが)
賞与年２回
業績におよってはクリスマス賞与が貰えます。
評価制度:
年功序列
実力はあまり見ていない、上司によっては上に報告しているしていないで変わると思います。
一般的な企業の福利厚生一式は揃っている。
オフィス環境:
ビルの１フロアを借りていて、一般的なフロア。
会議室は別途用意されているが、社員間の席の感覚が狭かった記憶がある。