株式会社プラスパシステムズ

株式会社プラスパシステムズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性2.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土2.6
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.6
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2021年時点の情報
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は確定拠出年金であり、毎月年金手当という形で支払われているが給料が安いこともあって年金として貯めている社員は殆どいない。それ以外の福利厚生は1万円の住宅手当・通勤手当程度。
年に一度、社内イベントとしてBBQをやっているが、休日に呼び出されて、普段現場にいて会わない社員とやる毎年同じBBQをやっているのが楽しいかというと多くの社員はそう思っていないと思う。

オフィス環境:
殆どの社員が客先常駐で本社にはいない為、オフィスといっても使っているのは経営陣と事務の数名程度なので関係ない。最近では案件減少で自社待機の人員に自社開発のWEBサービスの改修や組み込み案件等を本社で行っているが、基本入社すると客先常駐と思っておくべきである。

口コミ投稿日:2021年01月26日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:今でも十分に満足しているが、欲を言えば年に1回のBBQの他にももっと社内のレクリエーションやかかわる機会があると嬉しい。客先常駐型のプロジェクトになるため、かかわる社員が固定されるため、普段かかわらない社員との交流が深まり更にいい会社になると思う。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:おすすめ出来る点で「教育・研修」を上げました。教育制度という観点での福利厚生に関しては満足している。様々なシステム開発に関する資格へも資格手当制度や年に1度BBQなどもあるが、これとは他に更に福利厚生が手厚いものになると嬉しい。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日については土日祝・年末年始で、夏季休暇は無い。求人サイト等に平均残業時間8時間等と書いているが、実態は30時間くらいでは無いかと思う。基本的に客先の残業制限に準拠するので帰れない等という事は無いが少なくもない。有給は1日なら取りやすいが複数日取りづらい。客先への体面からNGと言われることもしばしばである。

多様な働き方支援:
このコロナで在宅勤務をしている社員は多い。ただあくまで客先ベースでの話であり、会社としてそうした働き方に積極的かと言われれば違う様に思う。

口コミ投稿日:2021年01月26日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
1.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
年に2回外部の研修受講を求められているが、現場業務の合間に受講しろという事で社員の間での受講モチベーションは低い。未受講の場合は罰金を徴収しており、皆やむを得ず受講している。また常駐の案件についても希望を聞かれることは無いので、アサインされた現場によってガラっと使う技術が変わるのでキャリア形成といっても困難である。

口コミ投稿日:2021年01月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE・プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
自らのチームを発足し、運営できること。
そのチームが成長して拡大していく様を、少しずつではあるが日々見ることができること。
特に新入社員を含めた若手社員たちが積極的に学習し、スキルアップするようになっていること。チーム内の関係性も非常に良好であると感じる。
ゆくゆくはプラスパシステムズの事業の柱の一つとすべく、日々奮闘中。
口コミ投稿日:2020年12月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修制度も充実していると思います。年に多くて4回はビジネス研修を受けさせてくれるので、非常にいいと思います。また、新入社員に対しても先輩社員をはじめ入社直後から外部のITスクールに通わすなど手厚くサポートしてくれるので、技術のない新入社員も安心して働けると思います。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SE・プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
扶養家族の健康診断の費用は、組合で負担してほしい。
現在加入している健康保険組合の福利厚生は非常に悪いと感じる。もっと充実した福利厚生があるはずなので、早急に改善していただきたい。

あとは、備品/什器の少なさにギャップを感じる。
最低限、管理職・営業職には一人一台、ノートPCは貸与すべきと考える。
口コミ投稿日:2020年12月10日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:現在自分が所属しているプロジェクトは、金融企業の職員の方が使うプログラムの開発が主です。自分で使えるものの開発ではないので、使用されているイメージがわかず、社会への貢献ができているという実感はあまり持てていないと思います。
口コミ投稿日:2018年11月 2日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:会社の規模が小さいため自分のやりたい案件に参画することがむずかしい。
口コミ投稿日:2018年11月 2日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:職場によると思うが社会貢献を実感する機会はない。
口コミ投稿日:2018年11月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
評価制度:評価体制が整っています。そのため、自ら成長し積極的に仕事をすることで頑張りを周囲や上長に頑張りを見せることが出来れば、正当な評価が出されると思います。評価には具体的な方向性や評価すべき項目が盛り込まれています。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
評価制度:人事評価制度が非常にしっかりと整えられていることが挙げられます。この会社の規模を考えると、珍しいほど整備されています。また明確な評価基準があるため、評価期間中に上長から評価付に関する説明を受けることが出来ます。
口コミ投稿日:2020年03月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
評価制度:かなり細かく評価制度が整えられている。半期に一度、自己評価を元に上長と面談となるが、かならず面談の際に評価を公にしてくれる。中でも、仕事内容については、制度にもとづき適切に評価されていると感じることが多い。
口コミ投稿日:2020年04月 8日

その他おすすめ口コミ

2017年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:社長・管理職との距離が近いので、自分の意見も聞いてもらえ、時に自分の意見が会社経営に反映されていることを実感できるのが良いと思います。開発現場での業務だけでなく社内業務で社員間で仕事をする機会もあるので社員間のコミュニケーションもとれてきているのも良い点の1つだと思います。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:自由に言いたい事は言えます。やりたい事、何か新しい事を始めてみたい!というのがあれば、取り組んでいく事が可能です。現場でのお仕事の他、教育やその他の取組みも活発です。積極的に成長していきたいという意志を持っている方にとっては、良い会社ではないでしょうか。
口コミ投稿日:2018年11月 2日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:金融システム公共システムの開発案件が多く、稼動したときは多くの人々が使用してくれていることに喜びがある。開発工程や手順を考えることで品質向上できている使命感も向上する。ひとつの作業や確認ポイントをどう設定するかで効率や結果に結びつき責任感や達成感となる。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:年2回~4回、外部研修を受講する機会があります。現状のままでも受講する機会が設けられていて良いとは感じますが、より学ぶ機会を増やすため、現状の外部研修の他に受講枠を増加したり、研修先を指定研修先以外にも選択することが出来れば更にいいなと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:1年目の人には3ヶ月間技術の外部研修があり技術的なことが0から学べるので、研修の制度は充実していると思います。技術的なものだけでなく、ビジネスマナーやビジネススキルを学ぶ研修を受けることもでき、様々な研修を受けられるのは良いと思います。
口コミ投稿日:2018年11月 2日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:新入社員は研修受講後現場に配属になるが、新人を受け入れられるリーダーが少なく新入社員の受け入れ先がかたよっているように思う。自分も含め新入社員を受け入れることができる環境がふえればもっと新入社員を入れることができ活気がでると思う。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:年2回~4回、外部研修を受講する機会があります。受講する機会が設けられていて良いとは感じますが、より学ぶ機会を増やすため、現状の外部研修の他に受講枠を増加したり、研修先を指定研修先以外にも選択することが出来ればいいなと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:新入社員の方は、入社前からテキストが渡され、勉強することが出来ます。また入社から数日間は先輩社員から、その後は外部で約3か月間研修を受けて技術について学ぶことが出来るためシステム開発未経験者にも優しい教育制度があると感じます。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:客先常駐のプロジェクト制ということもあり、基本的に客先の指示に従うが、悪天候や災害による交通機関のマヒの際、遅延証明書をもらうことで遅延回避や、状況を見て自宅待機(休んだ場合、年休)の対応をとるがさらに良くなればいいと感じる。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:オフィス環境は本社はウォーターサーバーや無料のドリンク、きれいに整理されたオフィスであるため特に問題はない。あげるとすれば、システム会社であるにもかかわらず、勤怠表などの本社機能の手続きが工数が多くやや面倒に感じることがある。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:入社後、3ヶ月間の研修期間があり、JavaやSQLといった点を研修で一から学ぶ機会があるのは良い点であると思う。全体として教育というものに対する関心や注力はしっかりとしているので本人のやる気しだいで得られる事は多いといえる。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:社内に成長を促進する機能や仕組みが存在しない点を挙げることができる。また、諸々のPDとAを個人レベルで行う必要があり、会社としての取り組みは皆無であると考えている。以上を改善することで、より良い組織に到達できると考えている。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:プロジェクトごとの配属となります。そのため、現場によっては成長につながらないと感じる場面もあります。新入社員の場合、その現場から別の現場に行くために頑張りを見せたり、スキルを獲得しなければいけない為、移動の機会は減ります。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:会社の規模を考えるとしかたないですが、やはり大きな会社に比べると福利厚生全般的に多少物足りないと感じる部分があります。従業員の平均年齢も中間層が薄く、比較的高めであるため、IT系健保ではないことも一つの要因と考えます。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:社員数としてはまだまだ規模の小さな会社です。常に毎年わずかではあるが社員を増やし、売上も成長していってます。なので、会社をこれからどう成長させていくか今後入社する社員にも充分チャンスはあり、それを経験する事も可能です。
口コミ投稿日:2017年11月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:中間管理職だからしかたないが下と上の両方の言い分にはさまれて、本来自分がやりたいことは出来ないことが多い。やりたいことができないのでやりがいも感じられないこともある。もう少し自由にやらせてみてほしいと思うことも多い。
口コミ投稿日:2017年11月 1日