福利厚生：
大企業に比べると見劣りするもの（財形貯蓄、社員持ち株会等）もあるが、退職金制度や各種休暇等必要なものはそろっている。この会社の規模であれば問題無いと思う。
また、新たな制度が新設された際は、会社規模的に適用猶予期間であっても会社として適用しようとするので、どちらかと言えばよく対応しているし、社員としては助かると思う。

オフィス環境：
社員の意見を取り入れて執務スペースを変えたり、時代の流れに乗っていると思う。
社員がオフィスに戻ってきたくなるような空間を作ろうとしているので、私のような古い者には考えも及ばないものが増えたりしている。いわゆるオフィスという感じからは異なるし、社員の意見をここまで取り入れる会社は珍しいと思う。
ほとんどの社員がお客様先で稼働するのでなせる業かもしれない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間:出向先の現場に依存（要望にはそうように営業してくれる）

休日:出向先の現場に依存

多様な働き方支援:
現場によるがリモートワークを容認している。
副業は不可です。

組織体制・コミュニケーション：
コロナウィルスが流行する前は、宴会が多いと思った。といっても月１回程度。これは強制ではなく任意出席。
その中で社員の人となりが分かり、相談しやすい状態が作られていると思う。
また、月に１回全体会議（社員全員が集まる会議）が行われ、全員で一つのテーマについて話し合う「全員社長会議」というメニューもあり、社員間のコミュニケーションが取りやすい環境も作られている。

女性の働きやすさ:
業界としては比較的女性は多め。
あまり退職しない。

成長・キャリア開発:
自分のやる気に応じて会社も答えてくれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり固くない会社で仲がいいとおもう。

会社の安定性：現在会社を大きくするために人を増やしたり制度を考えたりと改革の時期である。会社を安定させるための対策はきちんと練られ実行されているが、まだ実行し始めたばかりなのでその部分が完全にうまくいっているかどうかはこれから分かってくる部分である。

給与制度:
昇給:年一回あり（社会情勢により、押さえぎみ）

賞与:年2回あり（社会情勢により、押さえぎみ）

各種手当:あり（扶養手当て、技能手当て）

社会保険:あり

評価制度:
基準に合わせて評価される。
実力に伴った評価がなされる。