福利厚生:
確定拠出年金と自社株会加入くらい。特段打ち出せる福利厚生はないが、加入している健康保険組合の特典が充実しており利用率も高い。

オフィス環境:
オフィスはキレイでお洒落だと感じる。広いので窮屈さも感じない環境です。休憩スペースも広いので休憩場所に困りません。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思います。
担当タスクの調整や引き継ぎをきちんと行えば、問題なく有給も取得できます。
勤務時間に関しても、自分の用事などで中抜けしたり、勤務開始時間もずらしたりできるのでとても助かっています。

多様な働き方支援:
基本的にリモートで働けるので、通勤時間を他のことに充てられてとても助かっています。
副業については申請制でOKだったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話やすい方が多く風通しはよい。しかし、元々複数の事業会社が統合して出来た会社のため部署により風土は様々。部署間交流が課題。

ダイバーシティ・多様性:
事業における強豪優位性としてグローバルなものを持っているわけではないが業務上多国籍な部署もあり。

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい環境です。
色んな休暇制度があり、取得しやすい環境です。
ジョブチャレンジの制度もあり、自分にあった環境やスキルで働くことができます。
社内に女性も多く差別もなく、働きやすいです。

成長・キャリア開発:
従業員は成長が出来る制度が多くあります。
資格の取得支援や、オンライン学習制度があります。
そして社内ナレッジ共有会やツールもありますので、すごく成長しやすい環境です。

働きがい:
きちんと評価制度があり、
社内の評価買いなども実施されて、
働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップがなく、きちんと希望した仕事を働けます。
社内の人間関係やコミュニケーションが上手くとれまして、相談しやすい環境です。

事業の強み:
採用に関して、様々なサービスを行っているので、対応できる幅が広いことが強みだと思います。採用サイトの改善だったりも出来るので、強みだと思います。

事業の弱み:
採用代行をしている会社も増えてきているので、そこでどういった強みを使って生き残るかは、考える必要があるかも思います。

給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し連続で目標達成し続けていても必ず昇給する訳ではない。

賞与：半期の目標設定があり目標達成の評価決定により支給係数と支給額が決まる。
目標設定した目標に対しての自己評価・上長評価があり、
自身で高い自己評価で提出しても実態が伴っていなければ上長から差し戻される事がある。
最終的は評価決定は査定会議で行われているようなので、
支給係数と支給額が分かるまでに時間がかかる。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義だと思われる。評価制度については会社も試行錯誤しているらしい。