福利厚生:
確定拠出年金と自社株会加入くらい。特段打ち出せる福利厚生はないが、加入している健康保険組合の特典が充実しており利用率も高い。

オフィス環境:
オフィスはキレイでお洒落だと感じる。広いので窮屈さも感じない環境です。休憩スペースも広いので休憩場所に困りません。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思います。
担当タスクの調整や引き継ぎをきちんと行えば、問題なく有給も取得できます。
勤務時間に関しても、自分の用事などで中抜けしたり、勤務開始時間もずらしたりできるのでとても助かっています。

多様な働き方支援:
基本的にリモートで働けるので、通勤時間を他のことに充てられてとても助かっています。
副業については申請制でOKだったと思います。

企業カルチャー・社風:
顧客の課題に向き合う中で、現在取り扱っているサービスや商品では対応できない範囲な場合は、積極的にアライアンスの依頼が出せたり新しいサービスを立案したりと、比較的自由に挑戦できる環境。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはかなり良い環境にある。自身が積極的にコミュニケーションを取りに行くかで変わってくる部分ではあるが、悩みや不安は行きやすい環境にあるし、業務に関しても関係性に関わらず議論ができる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者向けのサービス展開も行っているため、国籍や宗教などに関わらず採用を行っている様子。外国人労働者向けのサービスを取り扱っている部署以外でも、外国出身の従業員を正社員で採用していることから、多様性に柔軟な環境だと感じている。

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい環境です。
色んな休暇制度があり、取得しやすい環境です。
ジョブチャレンジの制度もあり、自分にあった環境やスキルで働くことができます。
社内に女性も多く差別もなく、働きやすいです。

成長・キャリア開発:
従業員は成長が出来る制度が多くあります。
資格の取得支援や、オンライン学習制度があります。
そして社内ナレッジ共有会やツールもありますので、すごく成長しやすい環境です。

働きがい:
きちんと評価制度があり、
社内の評価買いなども実施されて、
働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップがなく、きちんと希望した仕事を働けます。
社内の人間関係やコミュニケーションが上手くとれまして、相談しやすい環境です。

事業の強み:
採用に関して、様々なサービスを行っているので、対応できる幅が広いことが強みだと思います。採用サイトの改善だったりも出来るので、強みだと思います。

事業の弱み:
採用代行をしている会社も増えてきているので、そこでどういった強みを使って生き残るかは、考える必要があるかも思います。

給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し連続で目標達成し続けていても必ず昇給する訳ではない。

賞与：半期の目標設定があり目標達成の評価決定により支給係数と支給額が決まる。
目標設定した目標に対しての自己評価・上長評価があり、
自身で高い自己評価で提出しても実態が伴っていなければ上長から差し戻される事がある。
最終的は評価決定は査定会議で行われているようなので、
支給係数と支給額が分かるまでに時間がかかる。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義だと思われる。評価制度については会社も試行錯誤しているらしい。