福利厚生：
住宅手当、会社寮、引っ越し支援金、出張時は出張手当が支給される。
会社主催の社員懇親会は３カ月に１度開催され、新卒者の研修旅行、店長の研修旅行が年一回開催される。 都度社員のレクリエーションがあり、バーベキュー大会などが開催される

勤務時間・休日休暇：
働き方に関して選べる制度になっており、完全週休二日、週休三日、固定残業無し、固定残業３０ｈ、固定残業４５ｈの中から、その方に適した働き方を選択できる。自分は週休二日で４５ｈを選択していて、自分の生活スタイルにはあっている。平日はしっかり９ｈ程働き、土日を休むパターンなので家族との時間もとれている

企業カルチャー・社風:
全国各地に店舗が展開されているので、
希望すれば、色んな地域で働ける。
上司とも直接連絡、相談がしやすい。
いい意味で現場任せなので、
自分なりのお店づくりができる。

組織体制・コミュニケーション:
毎月店長会議があり、全国の店長クラスの幹部があつまるので、そこで色んな意見の交換などが出来る。
上司とも直接あって話すことも出来るし、
問題があれば、現地まで足を運んできて、
問題解決してくれる。
連絡も取りやすく、なんでも相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いが、女性幹部を増やそうという流れがあるので、女性も活躍しやすい。
外国籍の人も多く採用されているし、
今後も増えて行くと思われる。

女性の働きやすさ:
バックオフィスは結婚して子供がいても働きやすいと思う。
現場は配慮されてはいるものの、店舗によっては人手不足等で長い時間働いたり休みが取りにくかったり（言い出しずらかったり）と課題は残ってると思う。
この会社は管理職イコール長時間働けるという認識なので、長時間働ける女性は管理職になれると思う。

働きがい:
若い方の飲食店で働きたい方にはおすすめ。しかし、中途採用で入社した際は環境にもよるが会社として、違和感を感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、聞いていた内容の勤務と営業が違い過ぎる。管理職を希望していたが、最初は調理メインで現場作業に入る。調理経験がない方はかなり厳しいと感じた。現場作業を習得するには仕方ないが、入社前に細かく説明してほしかった。

事業の強み:
急成長 この状況下でもかなり出店が進んでいる

事業の弱み:
会社が大きくなっているが本部含め色々な体制が全く整っていないこと

事業展望:
体制さえ整えばかなりいいところまでいけるとは思う

給与制度：
昇給は通年あり、役職が上がったタイミングや、評価によって都度昇給がある。２年で６回の昇給実績がある方もいた。年次昇給は年に一回、賞与は年２回、賞与以外に一ケ月の予算に対しての達成インセンティブがある。

評価制度：
サイプレスの評価軸は、完全に実力主義と感じております。数値管理、人員管理、売り上げを上げる能力、コミュニケーション能力を様々な角度から評価して、数値評価と人事評価を両輪として役職が上がります。別の評価軸として勤続年数もあり、役職を望んで無い方も、長く勤続する事で昇給があります。