福利厚生制度の満足点:
通常の学習塾では、昼の時間帯からの翌日から講習が開始されるなど、肉体的な負担が多いです。この会社では、そういった節目の前にしっかりとした休みが設けられている点がとても働きやすく感じます。また、賞与などもインセンティブによる上下が少なく、役職毎にしっかりと決まった額が定められています。
有給が完全に消化できる点も満足しています。

福利厚生制度の改善点:
積立の退職金制度などが導入されると、より安心して長く働くことが期待できます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は14時～22時の8時間で、平常時は完全週休二日制で、土曜日出勤の場合は、別の曜日を休みにすることが出来ます。急ぎの案件で無ければ翌営業日に仕事を回すことが出来るので、残業も少なくすることが出来ます。
季節講習などの繁忙期も5連勤までになるような日程となっており、午前から開講しても早番・遅番と担当を分けることで8時間に収まるようになっているので、他塾と比べるとかなり負担が少ないです。
また、?忙期でなければ有休を比較的取りやすいと思います。

多様な働き方支援：
基本的に残業は無く、定時退勤することができます。もし会議などで残業が生じた場合、別日に遅く出勤・早く退勤する形で残業時間を相殺することもできます。どの校舎でも各社員はこの制度を気軽に利用することができます。

企業カルチャー・社風：
業務に無駄が少ないのが特徴の一つです。

ルールや会議、研修、事務作業などあらゆる面において、無駄が少ないです。
一番有難いのがカリキュラムやイベントなどの決まりごとが少ないことです。地域性や顧客層にあわせて各所でイベントやキャンペーンを企画できるので提案から実行までの期間が非常に短く、簡単なことなら相談の翌日には実現していることもあります。
また、会議や研修、事務作業が必要最小限に抑えられているので、生徒対応、保護者対応に集中できる環境です。

組織体制・コミュニケーション：
社長の教室巡回が月に複数回あることに加えて、電話やメールでいつでも連絡がとれるので、何かあればすぐに相談、報告ができます。風通しが良いと思います。

また、ほとんどの教室に複数名の社員が配置されているのは、この規模の個別指導塾としては珍しいと思います。日常業務のちょっとしたことを相談したり分担できる相手がいるのは助かります。
他教室の先輩社員の方々も相談に対して必ず答えを出して下さいます。困ったことがある時に周囲の方の助けを求められる環境です。ただし、自分から声をあげることは必要です。

女性の働きやすさ：
男女関係なく活躍できる環境です。残業も基本無いので、プライベートの予定も立てやすいです。仕事の性質上、小さい子の相手をすることが多く、特に小学校低学年の女の子の中には大人の男性が怖いと感じてしまう子がいます。女性だとそういった子も話しやすいので、そういったところでも活躍の場があります。

成長・キャリア開発：
入社後は研修で先輩教室長の下につき研修を受けて教室長を目指します。
教室長にはマーケティングスキルと教務力が求められます。どちらも一定以上の力がなければ教室長として独り立ちできないので、個々の能力に合わせて課題を設定しひとつひとつクリアしていきます。
教室長の先にもキャリアはあります。私も課題を頂いて無自覚だった不得手な部分を知ることができました。具体的な助言をいただけるので、何をすべきかが分かりやすく成長を実感できます。

働きがい：
生徒や社員など人の成長に関われることに働きがいを感じます。
画一的な指導では理解の妨げとなってしまうような個性を活かせた時に、特に喜びを感じます。授業内容の工夫は自由に許されているので、生徒の「わかった」「できた」を引き出せるまで日々、試行錯誤しています。

また、お子様の事でお悩みを抱えている方の役に立てることにも働きがいを感じます。ニーズの汲み取りの段階から苦労することもありますし、お子様の勉強が順調に進むとは限りません。どうにか求められている以上の結果を出せて喜んで頂けたときには安堵感、達成感を得ることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
小さい会社のため、人一倍のやる気と向上心を持っていこうと思い入社しましたが、自分の本質レベルのかなり細かいところまで見られるとは思っていなかったので、驚きとプレッシャーを感じていました。ただ、自身の本質に迫っているからこそ、自分を変える機会を貰えているということなので、自分自身を乗り越えることが出来るかな、と思います。
そのため、自分のスタイルを貫きたい方や向上心の低い方だと窮屈に感じてしまうかもしれません。

事業の強み：
独自ブランドでの展開のため、より子供やご家庭に近い関係性が作れます。
大手学習塾では入塾テストなどで弾かれてしまう生徒を成長させることも大切にしているため、本当の意味で地域密着型の学習塾だと言えると感じています。

事業の弱み：
まだ社員数も少なく、組織として成長途中にあるため、指揮系統が社長に一元化されていることは弱みかもしれません。ただし、個人の活躍や成長がこれを解決していくため、やる気のある社員はより評価してもらえる体制にあります。

事業展望：
より専門的な要望に特化した校舎の設立や、毎年1校舎の展開をしていくなど、少数精鋭ながらも更に地域の学習サポートを考えているようです。その中で自分が培ってきた力を活かせると感じており、会社と共に自身の仕事力の向上を期待しています。

給与制度：
昇給のための査定は年に3回実施されます。
交通費、社保など一般的な手当に加えて、勤務時間を超える場合は15分間隔で適切に残業代が支給されます。賞与は年に2回7月12月の支給です。
賞与は役職によって決まり、塾業界でよくみられるインセンティブの部分は大きく考慮されないため、安定した支給額を頂けます。

評価制度：
講師、教室長代行、教室長、上教室長、ブロック長、エリア長などの役職があり、より全体のマネジメントをしたいならば教室長以上を、教室長業務や講師に専念したい場合には、その役職の中でも昇給の機会は設けられています。
経験がなくとも成果を残せば、適切な評価を受けることができます。また、経験者は即戦力として活躍の場を設けられています。