福利厚生:
通勤手当は、上限が設けられており遠方の方は実費の負担が厳しい。その他の福利厚生は基本的なものしかない。

オフィス環境:
ビルのテナントの一部を借りて使っているレンタルオフィスのような扱いとなる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はクライアント先に依存するが、大手携帯ショップや量販店勤務の場合、残業はそこまで多くないイメージ。
休暇に関して注意しなくてはならないのは、会社側とクライアント先の必要出勤日数の差異がある場合。
例えばA社は年休125日、マーキュリーは106日だった場合、不足している日数分有給を消化するか、A社に出向する日数を単純に増やして対応する必要があり、A社内のシフトで1人だけ出勤日数が2、3日多いといった状態になりやすい。
この点に関しては入社時点で説明を受けなかったので今後入社を検討される方は確実に認識しておいて欲しい。

多様な働き方支援:
内勤の方は分からないが、基本的にクライアント先の内容に基づく。
クライアントは多くが大手通信事業者で、ショップや量販店勤務がほとんどの為、リモートワークの対象にはまずならない。
副業は原則不可かつ残業代もみなしで付与されている為、提示されている以上の給与はまず見込めない。

企業カルチャー・社風:
風通しは良い人と悪い人といる。同僚・先輩が居ない会社に派遣されると事務所の情報が流れてこないため風通しは悪い。
挑戦する機会はそこそこにある。自ら企画を持ち込んで挑戦することができるが、それがどのように会社に貢献できるのかを説明できなければ企画倒れとなる可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、一部イベントを除きほぼない。派遣事務所なので、派遣先が近くなければ同期とも顔を合わせない。派遣先の人間とはコミュニケーションが多くとれる。自身から積極的に事務職側に声をかけないと、覚えてもらえない可能性が高い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、宗教等は問われていない。仕事ができればOK。多様性は比較的高いと思われる。

女性の働きやすさ:
自分の採用担当で面接を担当してくださった方が、結婚して出産し、現場復帰したお話を聞きました。パートとして働く人がやっぱりまだ日本社会の中では多いと思いますが、その女性の方は契約社員として働いているそうです。女性だと人生設計が難しく、出産や結婚、子育てなどの人生イベントがあるとキャリア形成に支障が出たり、両立が難しかったりすると思います。ですが、私が聞く限りですとプライベートで大きな変化があっても働き方をそこまで変えずに働き続けられるいい職場だと思っています。なので、長く同じ会社に勤めたいという方にはとてもおすすめの企業です。

成長・キャリア開発:
中々キャリアアップできない。上に行きたければ自分からアピールする必要がある。面談の機会はあるので、そこで色々な選択肢があるので自分に合った業務を選べる。
研修もキャリアアップのために用意されていると思うので悪くないと思う。
キャリアチェンジの際の研修もあるのでいいと思う。



とは言え、基本サービス業務になるので個人的なスキルが何か身につくかと言ったらむずかしい。

働きがい:
色々なお客様を対応するので臨機応変な対応力は身につく。また、お客様に良いアドバイス、対応をすると感謝される。
商材の獲得が上手くなれば、派遣先の社員にも感謝されるのでどんどん提案したくなる。商材によってはインセンティブも出るのでそこがやりがいかもしれない。
また、やっていることはほとんど営業なので提案力も培われると思う。
しかし、ほとんど最近はオンラインで手続きするお客様が多いので、年々の処理件数は少なくなっているように感じる。
バリバリ働きたいということであれば考えものかもしれない。残業はその分少ないので、プライベートの時間を大切にしたい人は向いていると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は研修などしたがその後特に何もない

事業の強み:
自社で何かやってる訳では無いので経営が傾きそうなら配属先を変えるだけでいいのでそこは安定している。単発の派遣も何個かあるので仕事が完全になくなることはなさそうなので会社から切られることは滅多にないので安心して働くことはできる。

事業の弱み:
派遣されてからは上司の人が１回も見にこないのでフォローがない。具体的なアドバイスはもらえないので仕事は派遣先の方達から教えてもらわないと行けないので派遣先でのコミニュケーションが必ず必要です。何か悩んで相談しても具体的なアドバイスを貰えませんなので自分で考えて行動しないといけないです。

給与制度:
給与はちょっと時給のいいアルバイトの月収です。手取り17万。賞与は新卒の夏のボーナスはなしで冬もたいして貰えない。特段手当もなし。昇給は3年で手取り1万上がるかどうかレベル。

評価制度:
数年現場にいると内勤、いわゆる本社勤務で営業するになると説明会では聞いていましたが、実際は明確な基準はなし。しかも忙しい割に給与が低いから辞める人が多い。先輩曰く、3年以内の離職率はそこまで高くないが3年以上の離職率がとても高いとのこと。