福利厚生:
通勤手当は、上限が設けられており遠方の方は実費の負担が厳しい。その他の福利厚生は基本的なものしかない。

オフィス環境:
ビルのテナントの一部を借りて使っているレンタルオフィスのような扱いとなる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はクライアント先に依存するが、大手携帯ショップや量販店勤務の場合、残業はそこまで多くないイメージ。
休暇に関して注意しなくてはならないのは、会社側とクライアント先の必要出勤日数の差異がある場合。
例えばA社は年休125日、マーキュリーは106日だった場合、不足している日数分有給を消化するか、A社に出向する日数を単純に増やして対応する必要があり、A社内のシフトで1人だけ出勤日数が2、3日多いといった状態になりやすい。
この点に関しては入社時点で説明を受けなかったので今後入社を検討される方は確実に認識しておいて欲しい。

多様な働き方支援:
内勤の方は分からないが、基本的にクライアント先の内容に基づく。
クライアントは多くが大手通信事業者で、ショップや量販店勤務がほとんどの為、リモートワークの対象にはまずならない。
副業は原則不可かつ残業代もみなしで付与されている為、提示されている以上の給与はまず見込めない。

企業カルチャー・社風:
風通しは良い人と悪い人といる。同僚・先輩が居ない会社に派遣されると事務所の情報が流れてこないため風通しは悪い。
挑戦する機会はそこそこにある。自ら企画を持ち込んで挑戦することができるが、それがどのように会社に貢献できるのかを説明できなければ企画倒れとなる可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、一部イベントを除きほぼない。派遣事務所なので、派遣先が近くなければ同期とも顔を合わせない。派遣先の人間とはコミュニケーションが多くとれる。自身から積極的に事務職側に声をかけないと、覚えてもらえない可能性が高い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、宗教等は問われていない。仕事ができればOK。多様性は比較的高いと思われる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
育児休暇の取得も多いです。（男性の取得も多いです）
復職される方も多いです。
お子さんの体調不良で欠席早退する方もいますが、それに不満を言っている人は見たことないです。
むしろ母親になったことで、マルチタスクの能力が上がっているよねとほめられている印象で、良い雰囲気です。

成長・キャリア開発:
中々キャリアアップできない。上に行きたければ自分からアピールする必要がある。面談の機会はあるので、そこで色々な選択肢があるので自分に合った業務を選べる。
研修もキャリアアップのために用意されていると思うので悪くないと思う。
キャリアチェンジの際の研修もあるのでいいと思う。



とは言え、基本サービス業務になるので個人的なスキルが何か身につくかと言ったらむずかしい。

働きがい:
色々なお客様を対応するので臨機応変な対応力は身につく。また、お客様に良いアドバイス、対応をすると感謝される。
商材の獲得が上手くなれば、派遣先の社員にも感謝されるのでどんどん提案したくなる。商材によってはインセンティブも出るのでそこがやりがいかもしれない。
また、やっていることはほとんど営業なので提案力も培われると思う。
しかし、ほとんど最近はオンラインで手続きするお客様が多いので、年々の処理件数は少なくなっているように感じる。
バリバリ働きたいということであれば考えものかもしれない。残業はその分少ないので、プライベートの時間を大切にしたい人は向いていると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は研修などしたがその後特に何もない

事業の強み:
自社で何かやってる訳では無いので経営が傾きそうなら配属先を変えるだけでいいのでそこは安定している。単発の派遣も何個かあるので仕事が完全になくなることはなさそうなので会社から切られることは滅多にないので安心して働くことはできる。

事業の弱み:
派遣されてからは上司の人が１回も見にこないのでフォローがない。具体的なアドバイスはもらえないので仕事は派遣先の方達から教えてもらわないと行けないので派遣先でのコミニュケーションが必ず必要です。何か悩んで相談しても具体的なアドバイスを貰えませんなので自分で考えて行動しないといけないです。

給与制度:
退職を決意した理由としては、現状の年収および賞与額の低さが原因です。総合職として多くの責任と業務をしていきました。しかし、その対価としての報酬が十分ではないと感じておりました。特に長時間労働やプロジェクトの成功に対する評価が給与や賞与に反映されないことが多く、モチベーションの維持が厳しくなってきました。将来的なキャリアと生活の安定を考えると、現在の給与水準では家族を支えることや自己成長のための投資が困難であると判断しました。マーキュリーの業務では多くの貴重な経験とスキルを提供してくれましたが、長期的な視点で見るとより良い条件のもとで働くことが私の成長と幸福につながると確信しています。同僚や上司の皆様には多大なご支援とご指導を賜り、感謝の念に堪えません。マーキュリーでの経験、私のキャリアにおいてかけがえのない財産となり、今後の挑戦においても必ず役に立てていきます。

評価制度:
マーキュリーでの勤務を通じて、多くの貴重な経験とスキルを積むことができましたが、個々の努力や成果が公正に評価される環境ではないとは言い難い場面が多々ありました。特に業務における成果や能力が昇格や昇給に直結しないことが、私のモチベーションを低下させる要因になりました。

退職検討理由:
より給料を上げるために、自分の出した結果や数字に自信を持ってより評価してもらえるところに転職しました。
自分のことを見てもくれない上司の元でずっとやるよりも、より厳しい環境やノルマがある環境に身を置いてよりスキルアップをしていけば成長もできますしお金も貰えます。
もし、同じように現場で必死に数字を出し続けててアピールしようが何も変わらない人はスキルアップを目指し転職を目指すのもありかもしれません。