福利厚生:
住宅手当が月2万円あります。また、社宅制度もあります。
通勤手当は最安値のルート分しか支払われません。そのためJRで完結するルートで遠回りするか、短いルートを使用して差額を自腹で支払うかのどちらかになります。

勤務時間・休日休暇:
客先によります。有給を取得しやすい、残業が少ない現場であればワークライフバランスは取れますが、長時間残業が当たり前の現場もあるため一概には言えません。
毎月土曜日に社員会議（リモート）があります。会議は13時〜17時ですが、所属によっては10時〜12時も活動する必要があったりします。
また、勤務開始から7.5時間後〜8時間後までの30分は強制的に休憩時間としてカウントされるため、数字上の残業時間と実態に乖離があるように思います。

多様な働き方支援:
フレックス制を導入しているものの、あまり浸透していない印象です。アサインされた客先によっては自由にフレックスを利用できる雰囲気の場合もありますが、客先常駐という勤務形態の性質や社員の雰囲気などの理由から、実態としては利用しづらいような状態です。

成長・キャリア開発:
資格制度も充実しており、研修も生成ＡＩやＤＸ人財育成の研修が非常に多いです。

働きがい:
新規事業部に配属され、多くの事を学びました。