オフィス環境：
(アルビンスポーツパークの場合)
例）～フロントスタッフ～
事務所内で仕事をします。
自分専用のデスクがありますので、パーソナルスペースも保たれており、
事務所全体も解放感があり働きやすい空間です。冷蔵庫やロッカーも完備しています。
例）～キッチンスタッフ～
メインはキッチン内での業務ですが、事務作業をする場合は事務所で仕事をします。
(キッチンスタッフ専用のデスクがあります)
キッチンスタッフは勤務時間に幅があるので、仮眠部屋もあります。
当施設は、山の中腹に位置しており、自然豊かな環境で仕事ができます。
敷地内の灯りも最小に抑えているため、夜は星一面の夜空が楽しめます。

勤務時間・休日休暇：
シフト制で、休日は月8日以上（繁忙期などを加味し、月ごとに異なる）は取れ、休日の業務連絡は少なく、しっかり休めます。イレギュラー時などに対応を求められることもありますが、基本的には極稀です。
残業などは個人によりますが、あまり多くなく、実働8時間が基本です。

多様な働き方支援：
現場にて業務に当たる職種になりますので基本的にはリモートワークはありません。
意欲的な人への支援があり、自主企画を業務時間に行える、自主視察などに経費が出るなど、自主的に動く人は大変働きやすいです。
もちろん自主的に動かいからといって風当りは強くなることはありません。

企業カルチャー・社風：
会社が大事にしているコアバリューがあり、社内の社風はとてもポジティブで良いコミュニケーションが取れています。
お客様は、勿論ですが会社的に共に働くスタッフを大事にしてくれる社風なので会社の成長に貢献したいと思いながら日々業務にあたっています。

組織体制・コミュニケーション：
組織については、現場を支える体制が整ってきています。
社員やアルバイト、パートスタッフのコミュニケーションも年に数回『全国スタッフが集まる会』を開催しています。他施設スタッフとの交流や情報共有により毎回新たな発見、気づき、刺激を得られます。

ダイバーシティ・多様性：
外国のインターン生、新たな雇用チャネル等にも積極的にチャレンジをしたり、働き方や働く仲間への範囲を広げ、より会社の成長に貢献に繋がる取り組みを行っています。先入観にとらわれないで変化を楽しめる事もこの会社の良い点だと思います。

女性の働きやすさ：
スポーツ関連の業界ということもあり、男女比率でいうと男性の方が多い印象ですが、女性ならではのきめ細やかな動きや発想などが活かされる場面が多いと感じます。私が勤務している施設は、お客様の顧客満足に繋がる取り組みを大事にしているのですが、女性の意見を多々取り入れてくれますので、色々と意見やアイデアを出しやすい環境にあります。また、働く年齢層も幅広く、学生さん、主婦、ダブルワークを希望される方など様々な事情を考慮してセクションへの配属を検討してくれるので働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発：
合宿事業は未経験で入社しましたが、知識や経験がない中でも先輩やお客様から多くのコト、モノを学べる環境です。新人さんがワクワクできる環境にするためには、先輩の仕事ぶりや正しいマインドセットも重要です。私の場合は、仕事場の雰囲気をプラスに整え、新人さんに向けてマインドセットを行うことが得意なので、現在はフロント業務を担当していますが、将来的には教育部門を立ち上げて新人さんが楽しく働ける環境づくりをサポートできるようなポジションにつければと思います。

働きがい：
これまで長年接客業に従事してきましたが、合宿事業の接客は「人と人」の距離がとても近いので、今までの接客とは一味違う、血が通った本物の会話ができるようになりました。接客の質が上がると自身の仕事観が変わり、その本気度はお客様にも伝わるため真のコミュニケーションスキルが身に着いたように思います。また、他施設の方から「成長したね！期待してるよ！」と自分の施設だけではない所から評価を頂けた時は、とてもやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前とのギャップはありません。理由としては、入社時に『双方でミスマッチが発生しない為にも社内の課題、問題点から面接で説明を受けました。』
求職者にとっては、面接時に正直な現状をお聞きできる事は、とても私個人的に安心しましたし、信用できる会社だと確信できました。

事業の強み：
合宿事業における第一線を走っている。社風から現状維持よりも進歩を大事にしているため、世情に合わせてチャレンジをし、同じ事業体の中で常に一歩先を歩んでいるような会社。
需要がなくなる可能性が少ないため、常に一定数の顧客を獲得できている。

事業の弱み：
合宿事業全体に影響を及ぼすような出来事に対しては対処が難しく、パンデミックなどによる自粛が起きた際に影響が大きい。
少子高齢化に伴い売り上げに影響が出る。
その他世情による影響が出やすく、運営に工夫が必要とされることがある。

事業展望：
合宿事業の需要がなくなるという可能性は少なく、パンデミックの鎮静化に伴い、売り上げも伸びていくことが予想される。
新規参入企業の増加も予想され、競争率の高くなってくるなか、培われた経験と、社員の意欲から、今後も第一線を維持できるものと予想される。

給与制度：
昇給制度
半期毎の目標設定に対する評価が行われます。
評価基準は、明確に設定できる制度が設けられており、自身で設定する目標に関しても上司との面談を通して決定するので明確な目標設定ができます。
正当に評価が行われるため、スタッフのモチベーションにも繋がります。


賞与
年2回会社実績により賞与支給があります。役職により賞与の割合は変わりますが私が入社後、毎回支給がありますので順調に会社の成長が感じられます。

評価制度：
昇進
年齢問わず、新しいチャレンジ、挑戦について会社が前向きに支援頂ける為、意欲や実績次第では、様々なキャリアステップの道が選べます。また、評価に関しても実績だけではなく、日々の業務努力やプロセスなどもしっかりと目を向けて正当に評価をして頂ける環境です。