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株式会社コンピュータプラネックス
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株式会社コンピュータプラネックス / システムエンジニア

株式会社コンピュータプラネックスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
347万円(平均年齢32.6歳)240~516万円
回答者の平均年収347万円
(平均年齢32.6歳)
回答者の年収範囲240~516万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません。家賃補助もありません。財形貯蓄等の福利厚生はあまり整備されておらず良いとは言えません。
公共交通機関等利用の費用や出張による宿泊費等は会社で負担してもらえます。

オフィス環境:
オフィスは必要最低限のスペースしかありません。しかし、今の社会情勢によりオフィスに人が集まることもほとんどなく
立ち寄る用もないため困ることもないと思います。

口コミ投稿日:2021年10月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
3交代制で勤務しており、事前に休みたい日などの個人のスケジュールを申し出ることで勤務日が決定されます。
土日や正月・お盆など、家族や友人が休みの日に勤務することもありますが、平日にお休みが入ることがメリットであると感じます。
現場との調整が前提ですが、割と快くまとまったお休みをいただけています。
口コミ投稿日:2023年07月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
常に自分がいる状況に目をかけてくれる上司がいます。
定期・不定期のいずれにおいても時間を取って相談に乗ってくれる環境があるのは嬉しいです。
先日も給与条件について相談したところ、どのように目標を設定し、どのように行動すれば達成できるかアドバイスをしていただけました。
社員と共に進むという姿勢に居心地の良さを感じます。
口コミ投稿日:2024年01月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
数年前、ホルモンバランスの崩れから不調のため欠勤を繰り返す状況がありました。
職場の目も気になり、居づらい状態が続きました。会社にも迷惑をかけると思い、退職も視野に入れました。
そのような時、会社は前面に立って着任先との調整に乗り出してくれました。
結果として退場することになりましたが、その後テレワークで就業できるプロジェクトで安心して続けることが出来ました。
口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社には資格取得に対する補助があります。私もこれを利用してITパスポートを取得しました。
基本的には「合格したら試験代を補助」との話ですが、学習するためのテキスト代も補助していただけました。
今後、LPICを取得しようと思い、学習の方法などを相談中です。
キャリア開発について相談しやすい環境があると思います。
口コミ投稿日:2023年07月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルと経験を得ることにより、より上位の仕事に就けることは理解しています。
ただ、資格試験(現在CCNA取得に向け学習中)は相当覚えることも多く、根気を必要とします。
入社前は業界に身を置けば自然とスキルは身につくと思っていましたが、大きな間違いでした。
口コミ投稿日:2024年10月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
社員をとても大事している

事業の弱み:
1次受けが少なく、2次、3次受けがほとんどである印象がある

事業展望:
業界が人出不足ということもあり、仕事自体は絶えない印象がある

口コミ投稿日:2023年05月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
毎年6月に昇給があり、定期的に給与が上がる仕組みがあることで仕事に対する高い満足感を得られると感じています。また、資格取得にあたり手当も発生するので、よりモチベーションを高く維持できることも魅力だと思います。

評価制度:
自身の成果が直接報酬に結びつくため、業務に対するモチベーションを保ちやすい環境だと思います。また、年功序列のような社内の風潮はないので自分のペースでスキルアップを図ることができるのでそこも魅力だと思います。
口コミ投稿日:2024年01月23日