勤務時間・休日休暇:
勤務時間も案件先によると思うが、私のところは特に残業もあまりない。休みも取りやすかった。
多様な働き方支援:
リモートワークは私の案件ではあった。
これも案件によると思われる。
副業は禁止されていないと思う。
口コミ投稿日：2024年07月30日勤務時間も案件先によると思うが、私のところは特に残業もあまりない。休みも取りやすかった。
多様な働き方支援:
リモートワークは私の案件ではあった。
これも案件によると思われる。
副業は禁止されていないと思う。
株式会社クロスパワーの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 339万円（平均年齢29.5歳） | 250~500万円 |
| 回答者の平均年収 | 339万円 （平均年齢29.5歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~500万円 |
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株式会社クロスパワーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社クロスパワーの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
営業と話して、案件先の希望などをいう機会はあるが、それなりの結果を出していたり、資格を取得して熱意を見せないと希望通りにはならないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
案件先のチームメンバーとは円滑にコミュニケーションを取れる。
ただ、SESの特性上、会社への帰属意識はあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の数は少ない。男性8,9割
外国の方もいるようだが、ほとんど日本人。
口コミ投稿日：2024年07月30日営業と話して、案件先の希望などをいう機会はあるが、それなりの結果を出していたり、資格を取得して熱意を見せないと希望通りにはならないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
案件先のチームメンバーとは円滑にコミュニケーションを取れる。
ただ、SESの特性上、会社への帰属意識はあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の数は少ない。男性8,9割
外国の方もいるようだが、ほとんど日本人。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
IT系にそもそも女性は少ない比率だと思うが、例に漏れず数は少ない。
人事や総務の方を別にしたら管理職クラスの役職持ちの人は認識している範囲ではいないと思う。
口コミ投稿日：2024年07月30日IT系にそもそも女性は少ない比率だと思うが、例に漏れず数は少ない。
人事や総務の方を別にしたら管理職クラスの役職持ちの人は認識している範囲ではいないと思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.4
成長・キャリア開発:
資格取得に力は入れていると思う。あとは自分のやる気次第。研修はスクールに通うとか言っているけど、家で本読んで学んでいくという感じ。しかも研修は1ヶ月で終了。こんなので何を学べばいいんだって思った。
働きがい:
エンジニアとしての経験が付く
口コミ投稿日：2023年10月12日資格取得に力は入れていると思う。あとは自分のやる気次第。研修はスクールに通うとか言っているけど、家で本読んで学んでいくという感じ。しかも研修は1ヶ月で終了。こんなので何を学べばいいんだって思った。
働きがい:
エンジニアとしての経験が付く
株式会社クロスパワーの評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部2021年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から感じていた社内の風通しのよさは入社後も変わらずだった
社長にも新卒が普通に話せるレベル
ただ、年収面では思っていた以上に低かった
口コミ投稿日：2021年05月14日入社前から感じていた社内の風通しのよさは入社後も変わらずだった
社長にも新卒が普通に話せるレベル
ただ、年収面では思っていた以上に低かった
株式会社クロスパワーの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.8
事業の強み:
他の会社の社員を会社のオフィスで面倒を見ているのでそこでの売り上げが確保できている？
事業の弱み:
客先が見つからないと仕事がないので売り上げが立てられないのではないかと感じる。
事業展望:
実際のところ人材派遣のようなものなので、無くなる事は無いのでその点では安心？できると思う。
口コミ投稿日：2021年09月14日他の会社の社員を会社のオフィスで面倒を見ているのでそこでの売り上げが確保できている？
事業の弱み:
客先が見つからないと仕事がないので売り上げが立てられないのではないかと感じる。
事業展望:
実際のところ人材派遣のようなものなので、無くなる事は無いのでその点では安心？できると思う。
株式会社クロスパワーの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与はありません。
基本給も最初に提示されたものより少ないです。
評価制度:
年に2回評価スキルシートを提出するが、これによって昇格なんてしない。
そもそも見ているのか怪しいレベル。
長くやっているからといって実力も上がりません。
口コミ投稿日：2023年01月26日昇給、賞与はありません。
基本給も最初に提示されたものより少ないです。
評価制度:
年に2回評価スキルシートを提出するが、これによって昇格なんてしない。
そもそも見ているのか怪しいレベル。
長くやっているからといって実力も上がりません。
住宅補助がないのが厳しい。
その代わりに寮がある。最初は負担家賃が少ないが、1年ごとに負担額が上がる。
オフィス環境:
本社は秋葉原で、最近移転したのもあって狭いが綺麗。
ただ基本SESで現場に配属されるので、現場によるとしか言いようがない。