福利厚生:
福利厚生はしっかりしている。
退職金制度はなし。

オフィス環境:
店舗の新旧により環境変わる。
古い店舗では店長室はない。比較的新しい店舗は店長室とアルバイト休憩ルームは別になっている。

勤務時間・休日休暇:
シフト制のためばらつきあり。時間の融通は利きにくい。
基本、アルバイト主体になるので、その勤務時間によって自分の休日や勤務時間を決めることになる。

多様な働き方支援:
リモートはなし、基本店舗勤務。
店長は店長シフトというものがあり、月172時間であれば日別で調整可能。
副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
バーガー業界としては苦戦かも。
商品開発力は低い、CMもないため告知力に欠ける。

組織体制・コミュニケーション:
本社系の横のつながりは薄い、店舗間は地域性による。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
同世代の女性が多かったり、また主婦も多いため、私の店舗は和気あいあいといい雰囲気とチームワークで仕事ができました。
違う店舗に応援に行った際も基本的にスタッフの女性が優しく分からない点も教えてくれるため、特に心配することはないかと思います。
なので、変に構えない必要もなく安心して業務に取り組めます。

成長・キャリア開発:
入社～店長昇格まで、OFF-JTによる研修制度がしっかりしていた印象があります。新入社員研修が一週間ほどあったのち、現場で実際に業務にあたりながら、入社から半年間は2～3ヶ月に一回程度研修があります。その後は与えられた課題を完了したら、その進度によってどんどん研修を進めていくような形です。
最近はリモートが多かったですが、同年代の仲間と一緒に店舗運営に必要なことを習得できます。
それと合わせ、現場でのOJTや上司との面談を通して仕事を学び、成長を感じながら仕事に取り組めます。

働きがい:
人材育成に携われること。
自分が採用したアルバイトさんの成長を感じたり、仕事を教えたアルバイトさんが、お客様に喜んでもらえた！と話しているのを聞いたりするのが、やりがいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店なので想像通り

事業の強み:
特になし、M社の二番手三番手。

事業の弱み:
客から見える範囲で改装や修繕はするが、基本設備投資しないこと。

事業展望:
いまや業界4位5位まで落ち存在価値があるのか微妙。チェーン店ではあるが全国で見ると点でしかなくそこに住んでる人しか利用できない。

給与制度:
基本、定期昇給はない。役職タイトルにより変動あり。
寮入居や会社異動による社宅手当あるが、持ち家や自己都合による場合は手当なし。
交通費は実費支給。
その他手当は完備している。

評価制度:
年一回の査定評価にて決定。
給与は役職により固定で、タイトルが上がらないかぎり定期昇給はなし。