福利厚生:
社員持株会や、健康相談などの制度はあるが、退職金などは制度として組み込まれていない。
会社としては拡充を目指す方向との話ではあるので、今後制度が整えられる事に期待をしたい。

オフィス環境:
本社機能と各屋号毎の事務所機能、店舗所在地がバラバラになっており、
休憩室は原則本社の地下になるので移動の手間が少々煩わしく感じることはあるかもしれない。
なお場所自体は新宿駅から徒歩5分圏内になるので、通いやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は、接客業にしては多いほうです。希望休も取りやすく連休にして旅行にいく人も多い。世の中が大型連休の時は繁忙期なので個人的に休みにくいところかある

多様な働き方支援:
リモートワークなどは特にできない。

企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。
上層部の意思で急遽施策が始まるのは日常茶飯事で、社員も施策が始まったことを知らない時も多い。
意思決定が早いことはいいことだと思うが、計画性や余裕を持って準備をするといった意識は薄く、常に業務に追われることが多い。

女性の働きやすさ:
チームでのシフト制なので休みはそのチームによります。シフト作成者に相談すれば常識の範囲内の希望であればどうにかしてもらえることが多いです。しかし、急な休みには対応できません。
また、女性役職者も一定数います。女性だから出来ないということはないかと思います。

成長・キャリア開発:
入社して、すこし研修はあるがほとんどは現場で教えてもらい習得していく感じなので、しっかり教えてもらってから現場へという方は難しいかもしれません。
とくに研修に力を入れていない。

働きがい:
いつもここで買ってますという言葉をいただいたり、名前を覚えてもらったときは働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと和気あいあいとした元気なイメージを抱いていましたが、すれ違う時に目を伏せる様な感じの人が多く、全体的に暗いです。

お客様あってのお仕事なので、そこに注力すれば問題ないかもしれませんが、あまりにもすぐに辞めてしまう人が、新卒中途採用問わず多く、部署問わずとにかく人の出入りが激しいです。

長くても二年で辞める人が多く、10年以上勤続の社員と二年未満の人が2対8くらいの印象で組織としてバランスが悪いのが現状です。

新入りの人をサポートする人も、実は入社してからの日が浅く、この会社の独特の社風に馴染めていないように感じる事が多くありました。

事実として、辞めてしまう人がこれだけ多いのに、上層部がそれに対処しようとしないのが本当に勿体無く、問題点を見つけ解決しようとという雰囲気は在職中に感じる事はありませんでした。

事業の強み:
社長のビジネスセンスが良い。
また、部署のトップにその道のエキスパートを雇う。

事業の弱み:
社長に物申す人がいない。イェスマンのみ。管理職が普通に辞めていく。

事業展望:
分からない。

給与制度:
給与は接客業の中では高いほうだとおまいます。
賞与も毎年支給されていて、
冬の賞与は一律です。
たまに臨時で少しですが、給与とは別にもらえることもあります。

評価制度:
年に2回査定があるので、その評価でお給料がかわります。