福利厚生:
手当は通勤手当のみでそれ以外のものはなくあまりいい環境では無い。

オフィス環境:
施設に直行直帰のため通勤時間はばらつきがあり、遠いところでは片道90分以上で体力的には厳しいところがあった。

勤務時間・休日休暇:
私の施設では休みは取りやすかった。しかし、施設によっては、常に人数が不足しており休みどころかフレックス制度も機能していないという場合も多い。休日は基本的に休みだが、ワクチン試験等の場合は例外として駆り出されることはある。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。1年目の時に台風が来たタイミングで1回だけとれた。早帰りはきちんと仕事を終わらせていれば残業から差し引いて帰れる。
忙しい施設の場合は難しい。

企業カルチャー・社風:
若手のうちから施設責任者、グループリーダー業務を経験可能なため挑戦する機会は多い。

組織体制・コミュニケーション:
業務において担当施設が同じ社員だけでなく、他施設で同じ試験を担当している社員とも相談をすることも多く、社員同士のコミュニケーションは活発であった。上司によっては全然相談を受けてくれない人もいる。

女性の働きやすさ:
治験コーディネーターは男性よりも女性の方が遥かに多いが、女性より男性の方が出世しやすい印象。ただ、女性の管理職もいる。部長クラスまでは女性も多いが、その上は女性はなかなか厳しくなってくる。
子育てのための時短勤務はわりと融通がきくため、出産後も仕事を継続している人は多い。
出向先であったり一緒に現場で働くメンバーや上司にもよるが、子供の体調不良で急な休みを取ることがあっても理解してくれやすい。
育児とのバランスを重視してくれ、負荷が重い業務は避けたい旨や復帰後の勤務時間の希望等の自分の思いを上司に伝えてもある程度は汲み取ってもらえる。
独身か子供がいるかで、かなり業務負担の差異はあると思う。
男女関係なく独身だとハードな役回りも多い。

成長・キャリア開発:
臨床研究コーディネーター（CRC）の仕事は、患者さんの健康と安全を第一に考えながら、医療の発展に貢献できる非常にやりがいのある職種です。CRCは治験の運営において、患者さんと医療スタッフの橋渡し役を担い、コミュニケーションを円滑に進めることで、治験が正確かつ効率的に進行するようサポートします。これにより、新薬や治療法の開発に直接関与できるため、医学の進歩に貢献している実感を得られます。

また、患者さんの不安や疑問に寄り添い、安心して治験に参加していただけるようサポートすることも重要な役割です。患者さんの笑顔や感謝の言葉は、CRCとしての仕事の大きな励みとなり、仕事の意義を再認識させてくれます。

さらに、医師や看護師、研究者と連携しながらチーム医療を推進することで、専門知識やコミュニケーション能力も向上します。こうした多方面での成長が得られる点も、CRCの魅力の一つです。

総じて、CRCの仕事は患者さんの未来を守るだけでなく、医療の発展に寄与する責任とやりがいに満ちた重要な役割であると言えます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して頂いて1ヶ月、6ヶ月以内に、2回試験があります。その後も昇格のための試験がいくつかありますので、勉強が必須になります。
ギャップになるかはわかりませんが、海外の試験とかになると、全て英語だったりするので、英語ができないと解読にも時間がかかったりします。読んで、記入して、と時間がかかったりするのでとても苦労します。
また書類関係が多いので、覚えたりするが大変だと思います。

事業の強み:
横の繋がりは強く人間関係には困らない会社だと思う。
このコロナ禍も安定した収入は見込める

事業の弱み:
大手とは言ったものの他者と比べると小さく、これからどんどん大きくなるとは言えない印象です。

事業展望:
CROなどにも手を出しているがなかなか黒字にはなっていない印象を受けます

給与制度:
同業他社と比較すると明らかに給与は低い。賞与に関しても殆ど無いようなもの。昇給も少ない。

評価制度:
面談でアピールをする機会はあるが、上長も業務過多であったり、やる気がなかったりで事務的な印象はある。

退職理由:
任期満了のため。