福利厚生:
支援する医療機関内での業務なので、本社や各支店に行く事は少ない。現場直行直帰になる。複数施設を担当したりするので、最初から定期券は持たない方が無難。寮などはない。

オフィス環境:
支援する医療機関毎に環境は異なる。職員と同じスペースでデスクワークする事もあるし、一部屋専有でお借りできる場合もある。作業スペースが頂けない場合は各支店に帰社して、デスクワークする場合もある。
会議はオンライン化されてるので、医療機関内で、会議に接続参加して発言可能な環境を確保する。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的に休みであることと、一緒に働くメンバーによっては有休も取りやすい。

多様な働き方支援:
事務作業をしている人達はリモート対応の時もあるが、基本的にはリモートワークはあまり良い顔をされない。
育児休暇明けの時短勤務は要望が通りやすいが3年くらい経ったらフルタイムに戻してほしい雰囲気を醸し出される。
副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
年功序列制や飲み会文化が残ってます。

組織体制・コミュニケーション:
支店内で勉強会があります。
グループ全体での勉強会があります。
直属の支店長や部長とはフラットに話してます。
飲み会では、取締役や社長ともフランクに話すことができます。

ダイバーシティ・多様性:
東南アジア系の国籍者が割と多い。

女性の働きやすさ:
治験コーディネーターは男性よりも女性の方が遥かに多いが、女性より男性の方が出世しやすい印象。ただ、女性の管理職もいる。部長クラスまでは女性も多いが、その上は女性はなかなか厳しくなってくる。
子育てのための時短勤務はわりと融通がきくため、出産後も仕事を継続している人は多い。
出向先であったり一緒に現場で働くメンバーや上司にもよるが、子供の体調不良で急な休みを取ることがあっても理解してくれやすい。
育児とのバランスを重視してくれ、負荷が重い業務は避けたい旨や復帰後の勤務時間の希望等の自分の思いを上司に伝えてもある程度は汲み取ってもらえる。
独身か子供がいるかで、かなり業務負担の差異はあると思う。
男女関係なく独身だとハードな役回りも多い。

成長・キャリア開発:
外部の認定資格をとっても給料に反映されず、昇給もほとんど無いため働きがいがあまり無い。
最近はオンコロジー領域に力を入れているため、知識を深める目的で成長意欲が湧く人もいるよう。
自分次第で疾患の勉強をしたりする等、やる気次第で知識もつくかと思うが、給料に反映されることはほぼ無いためモチベーションが上がらない。
治験コーディネーターという職種上、マルチタスクをこなす力や計画管理の力は多少ついたと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して頂いて1ヶ月、6ヶ月以内に、2回試験があります。その後も昇格のための試験がいくつかありますので、勉強が必須になります。
ギャップになるかはわかりませんが、海外の試験とかになると、全て英語だったりするので、英語ができないと解読にも時間がかかったりします。読んで、記入して、と時間がかかったりするのでとても苦労します。
また書類関係が多いので、覚えたりするが大変だと思います。

事業の強み:
横の繋がりは強く人間関係には困らない会社だと思う。
このコロナ禍も安定した収入は見込める

事業の弱み:
大手とは言ったものの他者と比べると小さく、これからどんどん大きくなるとは言えない印象です。

事業展望:
CROなどにも手を出しているがなかなか黒字にはなっていない印象を受けます

給与制度:
他の治験の会社に比べて賞与が低く、2ヶ月分前後といったところ。
また、上の立場にいかないと給与は上がらない。良くも悪くも年功序列ではない。

評価制度:
プロジェクトリーダーや上司の立場になれば給与もあがるが、その分仕事量が膨大に増える。