福利厚生:
住宅補助は地域ごとに4段階の補助がある。記憶が定かでないので参考程度だが、1～4万円/月程度の範囲で補助がある。一部には独身寮もあり、寮や社宅が不足している地域の場合借上寮・社宅もある。最近は勤務地変化が大きいこともあり、人事部の臨機応変的な対応も見られるので、転職者などは希望はきちんと人事部へ伝えると良い。2024年より新幹線通勤補助が拡充されこれまでの80%前後の補助から100%補助となり手厚くなった。

オフィス環境:
事業所によってギャップが大きい。東京本社（東京ミッドタウンウェスト）は大変美麗なオフィスである。

勤務時間・休日休暇:
事業部によって異なる前提だが、残業時間はかなり削減意識が高まっている。短い時間で成果を出す方が価値が高い流れはできつつある。休日は基本休み。役職になるとシチュエーションによってはPC業務で対応のケースも。

多様な働き方支援:
基本、現地現物現場がベースにあるので、リモートワークは理由が必要。

企業カルチャー・社風:
基本的には挑戦マインドが推奨される。銀塩フイルムの危機の際に、新事業立案を繰り返した風土が残っており、提案をすることには前向きである。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントを通じて組織間の交流を図ることができる。上司との話しやすさは、上司次第で会社がどうこうだから、ということはない。

ダイバーシティ・多様性:
女性は大企業の割には少ない。また国籍に関する多様性も低い。本社スタッフ部門は現状について理解しているので、少しずつではあるが改善されていくと期待している。

女性の働きやすさ:
女性働きやすいと思う。上長次第だが、休暇もとりやすくリモートワークも進んでいる。場所によっては女性があまりいないところもあるが、差別などは特になく、和気藹々としている。産休育休に入られる方も多く、その方に対するケアも十分だと思われる。女性社員は服装も自由で伸び伸び働けているイメージがある。部署によるが、女性の管理職はそこまで多くはなさそうである。本社は多いかもしれないが、事業部はそこまででもなさそうだと感じる。基本的に人間関係で困ることはなく、優しい方が多い。ただ、仕事の内容は最初から大きい仕事を任されるのでそれにやりがいを感じられる人ならば大丈夫であるが、速い段階から責務に潰されてしまう人も多いと感じる。一度体調を崩してしまった、休職者に対するケアは十分であるが、事前のフォローは少なく感じる。働く施設も綺麗で、不便さを感じたことはなく、良い環境が整っていると思う。働きながら子育てをする方も多く、子育て世代も働きやすい環境にあると思う。若手が多い部署では和気藹々と仕事をしているイメージがあり、活気のある環境で楽しく働いている方が多い。フレックス制度もあり、働き方が充実していると感じる。

成長・キャリア開発:
社内企画の研修に加えて最近では外部オンライン講座を会社負担で受講できるようになっており、望む支援を自ら取りいくことができる。
資格取得手当は各部署で推奨されるものに対しては支払われており、会社として何か特定の資格に対する手当は支払われない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
最終製品メーカーであることを期待し、20年前当時はそうであったが、今はそうではない。
M&A主体の体制に変化しており、本社研究員は買収ベンチャーのサポートを期待されている。製品開発の機会はあまりなくなった。

事業の強み:
化学やバイオの技術力の高さは強みだと思う。

事業の弱み:
研究に関していえば、他社よりも高性能で高価格なものを時間をかけて作ることになりがち。これは信頼を勝ち取る上ではよいが、チャンスを逃すことにも繋がりやすい。

事業展望:
本当に底力がある会社だと思う。未来は明るいと思っている。

給与制度:
給与制度はポイント制になっており、毎年の評定に応じて翌年何ポイント加算されるかが決められます。ポイントに対しての給料カーブは線形ではなく、ポイントが上がるごとに緩やかになる。
賞与は基本給プラス評価結果で決定される。評価が最も低い場合に対して、最高評価を取った場合は、2倍まではいかないが、それに近いくらいの差になる。

評価制度:
評価はどこの会社も同様だと思うが、いかに部長にアピールできているかが重要である。子会社にいたときは役職者で、評定をつける立場にいたが、具体的な数値では評価されておらず、部長の印象で評価が決まっていた。