福利厚生:
住宅補助は会社から3km以内で１.5万支給されます。
社宅制度もあるが、退職後に解約か再契約をしないといけないのであまりに推奨は出来ないと感じました。

オフィス環境:
建物は少し古いです、現場で働く方が出勤する場所は倉庫だと思ってもらったほうが良いかと思います。

勤務時間・休日休暇:
休暇は、有給や希望休は基本取らせて貰えます。ただし、今の時代他社だと土日、祝日と有給を合わせて、3連休から9連休を年に数回とっても何も言われないですが、こちらは5連休以上とると休み多くとっているというイメージを持たれます。実際に関係性がある程度できていれば、休みすごくとるねなどという話題で何度も話がきます。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則無しです。
子育てされている方など例外的に認められていることもありましたが、ほぼ9割は認められないです。
内定時には副業可という説明でしたが、入社後の説明と規則の記載では許可制となっていました。一応okではありますが、入社時との認識のずれがありました。
早帰りはなしです。
見込み残業にできるだけ近づけるように調整の面談が入っていました。

企業カルチャー・社風:
挑戦を讃える文化は少なからずあり。風通しはおそらく良い。

組織体制・コミュニケーション:
フランクなコミュニケーションが特徴だと感じるが配属される拠点によって雰囲気は異なる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
 女性は働きにくい環境だと思います。
だからといって男性が働きやすいかと言われるとそうでもないと思います。

働きがい:
株式会社マーケットエンタープライズは、社員が楽しく働ける会社です。ここでは、社員が自分の意見を大切にされ、成長できる環境が整っています。社員の平均年齢が若く、活気にあふれた職場です。この会社では、様々な商材に触れることができるので、様々な分野に挑戦してみたい人にはとても楽しい仕事だと思います。成長意欲がある様々な人とコミュニケーションを取ることができ、同僚と仲良い関係性を築きやすいです。また社員同士が助け合いながら仕事を進めるため、チームワークがとても大切にされています。
さらにマーケットエンタープライズでは、失敗を恐れずに挑戦することが奨励されています。これにより、社員は新しいアイディアを出しやすくなり、自分の成長を実感できると思います。会社の経営者も、社員の意見をしっかり聞いてくれるので、社員が働きやすい環境を作ることに力を入れています。社員がやりがいを感じながら楽しく働ける環境が整ってるのと、手を挙げれば自分の好きなことに挑戦させてくれるチャンスを与えてくれるので、若いうちから圧倒的に成長したい人にはとても魅力的な職場環境だと思います。様々な事業展開をしているので、自分の得意不得意に合わせて自分に合った部署を選びやすいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の研修では役職陣がかなり時間を割いてくれるため、基本的な所から会社の知識や理念についてを徹底的に学ぶことが出来る。その為、実際に配属されて働き始めると、中途採用の方々と比べてかなり成果を出しやすい状態で配属されていることを理解出来る。
ただ、これが同時に悪い点でもあり、中途採用か多い会社でもあるため、会社のことを知らない先輩方がかなり多く、それが士気の低下に繋がっているように感じる。

事業の強み:
総合リユースとしてプライム上場している点は良いと思う。
隠れ資産へのアプローチが必須になる業態で会社の運営に透明性が見えるのは顧客側からしてもわかりやすい。

事業の弱み:
薄利多売。
リユースという業界自体がそうではあるがプライム上場しておきながら営業利益率2％台はきついとしか言いようがない
また総合リユースと言っておきながら実際に買取まで繋がる商材は限られており、顧客とのリユースに対する認識の乖離が生まれ顧客満足度が低下している事例もある。
不用品回収の業者ではないためある程度は仕方がないものではあるが、それでも顧客側からすれば「買い取れると言っているものが実際は買い取れない会社」というイメージがつく。
toCの顧客の割合が多いため、自社サービスを検索して悪い口コミが目に入りやすいというだけで一定の層からは警戒される

事業展望:
今のまま続けても継続的成長は見込めない。メインはネット型リユースであるにも関わらず営業利益率を牽引しているのは子会社のモバイル事業。
会社のIRを見ても感じるが正直上場する前に営業利益率を改善させるべきでは？と感じる

給与制度:
給与は8月と2月合わせて、１．5月分が支給。みなし残業30時間あり。

評価制度:
実力主義な部分があるが、案件次第によって自身の成果が決まってします。高額粗利が見込める案件が入れば、その人の成果、数字になるが、そうでないと実力はあげにくい。

退職理由:
年収に不満があり退職を検討。
辞めていく人も多かった印象。
休日も少なかったので、より待遇の良い会社に転職しようと考えた。