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株式会社エヌエム・ヒューマテック
正社員 未経験OK 学歴不問
人と仕事のベストマッチを実現する仕事です!
株式会社エヌエム・ヒューマテック / キャリアコーディネーター
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は無いに等しいです。
通勤手当は出ます。
退職金もありません。

オフィス環境:
本社は最低限の事務所機能だけです。
客先常駐なので、客先次第となります。

口コミ投稿日:2024年06月25日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的にカレンダー通りです。年末年始休暇はありますが、決まった夏休みはなく、各自が自由に取得しています。勤務については、職場によってはシフトや夜勤がありますが、夜勤の場合その分週の休日が増えます。通常勤務では残業時間は15時間から20時間程度です。

多様な働き方支援:
お客先様でリモートワークを採用しているケールが多く、半数強の社員が英モートワークをしています。副業は原則可能です。

口コミ投稿日:2022年10月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は一般的な中小企業です。
営業が鍵を握っています。

組織体制・コミュニケーション:
営業とは話しやすいですね。
しかし、客先を優先し過ぎる余り、あまり技術者の意見が通る事は少なく現場に不満が溜まっているようです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める雰囲気は、乏しいでしょう。
あまり配慮する余裕も、営業の力も無いと言えるでしょう。
中小企業のデメリットが色濃く出ています。

口コミ投稿日:2024年06月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ BCSシステム基盤構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員は多いです。
働き方(勤務時間、勤務地)や、派遣先の社風、服装規約等について希望に合う派遣先を探してくれます。
女性でも実力があれば、リーダー職での案件に参画することができます。
プロパーでの担当が多く派遣者で所有が少ないスキルの場合、女性でも優位に立てます。
派遣先でセクハラ・パワハラに遭ったときも実態を確認の上、迅速に対応し、別の派遣先に移る手配をしてもらえました。
口コミ投稿日:2022年04月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社は技術者任せで、特に手当等はありません。
社員研修も特にありませんし、自由と言えば自由です。
自分で勉強して行かなければ、時代の波に置いて行かれるでしょう。

働きがい:
ユニアデックスの子会社という事で、何となく親会社に仲間意識を持たれて働く事が出来ます。
それが安心感と言えば安心感で、その中で何かをしたいという信頼関係は多少ありました。

口コミ投稿日:2024年06月25日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはやりたいことをやらせてもらえるということを期待していました。反面、実際はなかなかそううまくいかないだろうなとも思っていました。入社してみて、ほぼ、やりたいことをやらせてもらえています。その点でギャップはありません。

口コミ投稿日:2022年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
事業の強み:
ユニアデックスの子会社という事で、ユニアデックスの案件を一手に引き受けられる。
又、ユニアデックスのプロパーから手厚い技術的サポートを受けやすい。

事業の弱み:
ユニアデックス外からの案件を受ける能力が非常に弱い。

事業展望:
良くも悪くもユニアデックスにぶら下がっているので、ユニアデックスの成長次第です。

口コミ投稿日:2023年07月01日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円50万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇給は職種・職級に応じて評価した結果が原則毎年4月に反映されます。賞与は基本的になく、その分が毎月の給与に加算されて支給されています。家族手当などの属人的な手当はありませんが、テレワーク手当として1日400円が支給されます。

評価制度:
職種、職級に応じた給与テーブルにもとづいています。年功序列というよりは、各職種でのスキルレベルが評価されます。

口コミ投稿日:2022年10月11日